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¿Qué Ley protege a las personas con discapacidad?
Que la Ley Nº 223, de 2 de marzo de 2012, General para Personas con Discapacidad, tiene por objeto garantizar a las personas con discapacidad, el ejercicio pleno de sus derechos y deberes en igualdad de condiciones y equiparación de oportunidades, trato preferente bajo un sistema de protección integral.
¿Cuáles son los derechos de la Ley 223?
(DERECHO A EMPLEO, TRABAJO DIGNO Y PERMANENTE). El Estado Plurinacional garantiza y promueve el acceso de las personas con discapacidad a toda forma de empleo y trabajo digno con una remuneración justa, a través de políticas públicas de inclusión socio-laboral en igualdad de oportunidades.
¿Qué dice la Ley General para la inclusión de las personas con discapacidad?
El objetivo principal de esta ley es proteger, fomentar y dar seguridad a los derechos humanos de las personas con discapacidad, así como su desarrollo igualitario con base a las oportunidades y el respeto.
¿Por qué la mayoría de las personas con discapacidad no consiguen empleo?
Los 4 motivos por los que la mayoría de las personas con discapacidad no consiguen empleo, son los siguientes: Hay que reconocer que por mas que se empleen normativas y se promueva la concientización sobre la discapacidad, en la sociedad aun existen personas que no se encuentran preparados mentalmente, para tratar con esta población.
¿Por qué las personas con discapacidad tienen derecho a incluirse en un trabajo?
Debemos saber que las personas con discapacidad tienen derecho a incluirse en un trabajo, simplemente tienen que demostrar sus capacidades para desempeñar un trabajo porque hay empresas que los incluyen, no se les pueden poner barreras e incluirlos en un empleo.
¿Qué pueden hacer las personas con discapacidad?
Personas como Dimitri Kavinsvi, Johanna Lucht, Pere Cantenys, Vinton Cerf, Ricardo Fajardo o Vicky Bendito son un claro ejemplo de lo que SÍ pueden hacer las personas con discapacidad si se les da la oportunidad de ser uno más: innovar, impactar y aportar. 1. Atracción y retención de talento Todas las empresas buscan talento.
¿Cuál es el porcentaje de empleados con discapacidad?
Sin embargo, y aunque cada vez existe más conocimiento, merece la pena repasar algunos básicos. La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas, de más de 50 trabajadores, la contratación de un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2\%.