Tabla de contenido
¿Qué tengo que hacer si me despiden estando de baja?
Cuando un trabajador está de baja, el método normal de notificar el despido es a través de un burofax. Siempre es recomendable recoger estos avisos, para estar notificado y poder defenderse. En otras ocasiones la empresa puede pedir al trabajador que acuda a las oficinas de la empresa.
¿Por qué es importante conocer la legislación sobre despido improcedente?
Como ves, el conocimiento de la legislación sobre despido improcedente es fundamental para trabajadores y empresas. Por otra parte, es tan amplia que es imposible conocer todos los detalles y conforme pasa el tiempo la propia jurisprudencia va modificando poco a poco algunos aspectos. ¿Puedes decirnos algo sobre el despido improcedente?
¿Quién puede recibir una carta de despido disciplinario?
Esta carta tiene que recibirla cualquier trabajador que vaya a ser despedido, solo que en el caso de despido disciplinario no se exige el preaviso de 15 días. Se le puede entregar la carta al trabajador para que al día siguiente ya no vuelva, por ejemplo. 2. Presentación de la Papeleta de Conciliación
¿Qué pasa si el despido no cumple estos requisitos?
Si el despido no cumple estos requisitos podrá declararse improcedente. Otra posibilidad de despido es que el empleador ya no necesite los servicios de la empleada de hogar. Es lo que se llama desistimiento del contrato. Los requisitos que tiene que cumplir el desistimiento del contrato son los siguientes:
¿Por qué los trabajadores están protegidos de los despidos cuando están de baja?
Los trabajadores están un poco más protegidos de los despidos cuando están de baja, pero la empresa puede despedirles igualmente alegando causas objetivas y disciplinarias que pueden ser probadas, y en ese caso el despido sería procedente. En realidad, un despido motivado por una enfermedad o baja médica del trabajador no es nulo de entrada.