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¿Que se paga en un finiquito por invalidez?
En caso de accidente laboral corresponde el 70\% de la cotización salarial. Por enfermedad toca el 70\% de las últimas 52 semanas de sueldo salarial cotizadas. Cuando la incapacitación abarca más del 50\% se le otorga 15 días de aguinaldo.
¿Quién paga la indemnización por invalidez?
¿A quién le corresponde su pago? Corresponde a la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado el trabajador el reconocimiento de esta indemnización, cuyo monto no podrá ser inferior a un (1) salario base de liquidación ni superior a veinticuatro (24) veces dicho salario.
¿Cómo se líquida a un trabajador por invalidez?
El precepto 54 de la LFT prevé que en caso de que la inhabilidad del trabajador provenga de un riesgo no profesional, el subordinado tiene derecho a que se le pague un mes de salario y 12 días por cada año de servicios, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes.
¿Qué hacer si me despiden después de una incapacidad?
De lo contrario, si te despiden al regresar de incapacidad, te amenazan con no darte tu liquidación o con sólo darte un finiquito y hasta te obligan a renunciar, estás siendo víctima de un despido injustificado y puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje a demandar a tu patrón.
¿Quién paga la indemnización por incapacidad permanente parcial?
¿Quién paga la pensión? La pensión de Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual la abonará el INSS o la mutua, en función si la contingencia es común o profesional: Si se trata de una enfermedad común o un accidente no laboral, le corresponderá a la Seguridad Social.
¿Cuánto tiempo después de una incapacidad Me pueden despedir en México?
Empleadores no podrán despedir a trabajadores por incapacidad mayor a 180 días. Cuando la curación del empleado no resulta posible en ese tiempo, después de sufrir una lesión o padecer una enfermedad, no se puede dar por terminado, de manera indiscriminada, su contrato laboral.
¿Cuándo se paga la indemnización por incapacidad?
Si el riesgo produce al trabajador una INCAPACIDAD TEMPORAL, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. (arts. 491 LFT).
¿Qué pasa si se obtiene una invalidez parcial?
Esto significa que, por norma general y salvo si la invalidez es parcial, si se obtiene una incapacidad hay que dejar de trabajar en la empresa donde se estaba contratado. Puede que esto no suceda en todos los casos, y tampoco es algo definitivo.
¿Qué es la pensión por invalidez?
Además, la cancelación de 2 meses de paga por los gastos funerarios. La pensión por invalidez se otorga para no dejar al empleado desfavorecido económicamente durante todo el período de convalecencia. Ya que, no puede ser capaz de gestionar su manutención, producto de un accidente laboral.
¿Qué es la indemnización por incapacidad permanente parcial?
Si el riesgo produce al trabajador una INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP), la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. (art. 492 LFT).