Que prestaciones puede ofrecer una empresa?

¿Qué prestaciones puede ofrecer una empresa?

Para empezar, hablemos de las prestaciones laborales que las organizaciones deben ofrecer de manera obligatoria.

  • Vacaciones.
  • Prima vacacional.
  • Seguro social.
  • Aguinaldo.
  • Seguro de gastos médicos mayores.
  • Seguro de vida.
  • Vales de despensa.
  • Transporte o vales de gasolina.

¿Cuáles son las prestaciones que tienen derecho los trabajadores?

Te compartimos las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:

  • Aguinaldo:
  • Vacaciones:
  • Prima vacacional:
  • Prima dominical:
  • Día de descanso semanal:
  • Licencia por maternidad:
  • Licencia por adopción:
  • Licencia de paternidad:

¿Cuáles son las prestaciones que otorga una empresa?

En todo tipo de relación laboral que establece un trabajador con una empresa se estipulan una serie de condiciones adicionales al salario. A estas se las conoce como prestaciones laborales en México. Los colaboradores que forman parte de una organización, además de percibir un sueldo. Tienen derecho a otros beneficios.

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¿Qué son las prestaciones de una empresa?

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario. Para otorgar las prestaciones laborales, las empresas deben tomar en cuenta a todos sus trabajadores.

¿Cuáles son las prestaciones que otorga la Ley Federal del trabajo?

Recuerda que, aun cuando haya prestaciones superiores, las prestaciones mínimas de ley deben respetarse:

  • Bono de puntualidad.
  • Bono de asistencia.
  • Vales de despensa.
  • Vales de gasolina.
  • Fondo de ahorro.
  • Seguro privado de gastos médicos mayores.
  • Seguro de vida.

¿Qué son las prestaciones para empleados?

Las prestaciones para empleados buscan que la mejor opción para los empleados sea la de esforzarse en la consecución de esos objetivos. Por otro lado, los beneficios para empleados lo son también para la empresa. En primer lugar, mejoran su motivación, lo que redunda en que su trabajo sea más productivo.

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¿Por qué las empresas deben dejar de ver a las prestaciones adicionales a la ley?

«No son las mismas necesidades de un empleado que pudo haber ingresado a la empresa cuando era soltero y que 4 años después ya está casado y tiene hijos, así que debe existir esa flexibilidad”. Finalmente, Lazarin recuerda que las empresas deben dejar de ver a las prestaciones adicionales a la ley como un gasto y más como inversión.

¿Cuál es la diferencia entre salario y prestaciones a empleados?

A diferencia del salario, que al fin y al cabo es una cifra, las prestaciones a empleados pueden tener elementos cualitativos que las hagan únicas, diferentes de las de otras empresas. Eso es muy importante para las pymes, que pueden diseñar a medida sus paquetes de prestaciones a los empleados.

¿Cuánto cuesta el pago de prestaciones laborales a los empleados?

El pago de prestaciones laborales a los empleados de este sector de empresas, es un gasto considerable, es por ello, que el 100\% de estas empresas no brinda prestaciones a sus empleados, ya que esto representaría un gasto de entre $200.00 y $300.00 por empleado y por semana.

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