Tabla de contenido
- 1 ¿Qué obligaciones patronales establece nuestra legislación laboral respecto de las personas discapacitadas?
- 2 ¿Cuáles son las normas legales vigentes aplicables a las personas con discapacidad?
- 3 ¿Cómo se regula el empleo público de personas con discapacidad?
- 4 ¿Qué pasa si no se le comunica al empresario la discapacidad del trabajador?
- 5 ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con discapacidad?
¿Qué obligaciones patronales establece nuestra legislación laboral respecto de las personas discapacitadas?
Asimismo, el artículo in comento, señala que todo patrono está obligado a incorporar a por lo menos el cinco por ciento de trabajadores discapacitados dentro de su nómina, en labores cónsonas con sus destrezas y habilidades, proporcionándole un trato digno, en las mismas condiciones que los trabajadores normales y sin …
¿Cuáles son las normas legales vigentes aplicables a las personas con discapacidad?
Leyes sobre la Discapacidad
- LEY Nº 5189/14.
- LEY N° 5016 NACIONAL DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL.
- LEY 5362.
- LEY 5282.
- LEY 2128.
- LEY 5136.
- LEY 4962.
- LEY 3540.
¿Qué dice la Constitución sobre las personas con discapacidad?
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Reconoce a las personas con discapacidad dentro del grupo de personas que requieren atención prioritaria y establece claramente las obligaciones del Estado respecto de la protección y garantía de sus derechos, los mismos que se plasman en un gran número de articulados.
¿Cómo se regula el empleo público de personas con discapacidad?
La Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de personas con discapacidad, desarrollada por el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
¿Qué pasa si no se le comunica al empresario la discapacidad del trabajador?
Así, si no se le comunica al empresario la discapacidad del trabajador se le podría causar un perjuicio que podría suponer como represalia la extinción de su contrato de trabajo, por trasgresión de la buena fe contractual, al no haber comunicado a la empresa el dato de la discapacidad.
¿Qué pasa si un trabajador con discapacidad se incorpora al sistema ordinario de empleo?
Con independencia de lo anterior, cuando el trabajador con discapacidad pueda incorporarse al sistema ordinario de empleo, su relación laboral se someterá al Estatuto de los Trabajadores (ET, en adelante).
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con discapacidad?
Se mantiene el derecho a reducir la jornada, que a partir de ahora tendrá que ser diaria, de los trabajadores que tengan a su cuidado directo una persona con discapacidad. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.