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¿Qué es un contrato de expatriado?
El Contrato de Expatriado regula las relaciones laborales entre una empresa instalada en un país que contrata a empleados (especialmente, de nivel ejecutivo y directivo) que tienen su residencia en otro país.
¿Qué es un expatriado en una empresa?
Así, un expatriado es un trabajador más de la empresa asignado a una misión especial en el extranjero por un tiempo limitado.
¿Qué es un Impatriado?
Los ‘impatriados’ fiscalmente hablando son personas físicas que toman la decisión de adquirir su residencia fiscal en España tras haber recibido la oferta de un traslado por motivos laborales y aceptarlo. Que el desplazamiento a España sea exclusivo por motivos de trabajo.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Debe ser un contrato firmado por el trabajador y el empleador. No basta una simple oferta de empleo, debe ser un documento que se adapte a los modelos oficiales, suscrito por ambas partes. 2.- El contrato de trabajo debe tener una duración mínima de un año. En otras palabras, puede establecerse un periodo mayor, pero no menor.
¿Cuál es el punto de partida del contrato individual de trabajo?
El punto de partida es el Reglamento Nº 593/2008 del Parlamento Europeo que indica en su artículo 8.1 que el contrato individual de trabajo se regirá por la ley que elijan las partes,siempre que la elección no suponga privar al trabajador de los derechos irrenunciables que reconoce la legislación española.
¿Cuánto dura un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo debe tener una duración mínima de un año. En otras palabras, puede establecerse un periodo mayor, pero no menor. Esto quiere decir, que podrá ser indefinido o de un año como mínimo.
¿Cuáles son los apartados fundamentales que debe contener un contrato de trabajo?
Otros de los apartados fundamentales que debe contener un contrato de trabajo son las condiciones generales de la contratación. Las condiciones generales del Contrato de Trabajo como horas laborales por semana, jornada laboral, horarios de trabajo, lugar de trabajo, días de pago, frecuencia de pago, forma de pago, remuneración pactada, etc.