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¿Qué es la indemnización y cómo se determina?
Cuando se habla de indemnización generalmente se lo hace desde la emisión de un dictamen de la justicia, que ordena se le abone un determinado monto a una persona, empresa o institución, con el fin de paliar una determinada situación de injusticia que esta ha sufrido.
¿Cómo es el tema de la indemnización?
La indemnización por despido, en el derecho laboral de muchos países, es el monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido no justificado. Por lo general el monto de la indemnización se establece en proporción a la cantidad de años que llevaba vigente el contrato de trabajo al que se puso fin.
¿Cuándo se indemniza a un trabajador?
¿Cuándo se indemniza a un trabajador? La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
¿Cuáles son las causas para una indemnización?
Justas causas para despedir al trabajador.
- Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
- Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
- La mala fe del trabajador.
- El bajo rendimiento del trabajador.
- La detención preventiva del trabajador.
¿Cuándo te dan indemnización?
Actualmente, en España solo tendrás derecho a recibir una indemnización si el despido es improcedente u objetivo. Para calcularlo, debes tener en cuenta las causas del despido, tu salario y tu antigüedad en la empresa. Según estos supuestos, hay tres tipos de indemnización por despido.
¿Cuáles son las causas de la indemnización?
La indemnización puede ser causa de diferentes hechos: Incumplimiento contractual: Dos personas pactan unas condiciones y uno de ellos lo incumple generando en el otro un daño que debe ser reparado. Esta indemnización es la compensación por ese agravio sufrido.
¿Qué es la indemnización laboral?
Indemnización es sinónimo de compensación, pago, recompensa o retribución. En el ámbito laboral, se pide el pago de una indemnización por desahucio laboral o por despido.
¿Cuál es la indemnización por tiempo indeterminado?
En el caso de que el colaborador haya sido contratado por tiempo indeterminado podrá acceder a 20 días de salario por año laborado. Por ejemplo. Si el trabajador lleva 4 años bajo esta modalidad de contratación, su indemnización será de 80 días de salario, más los 3 meses de salario constitucional.
¿Qué es la indemnización por despido?
Indemnización por despido: En el ámbito laboral también existe indemnización cuando se rescinde por parte del empleador la relación laboral con el empleado. Dependiendo si el despido es procedente o si es improcedente, la indemnización variará.