Por que se afirma que los estudios de Hawthorne fueron determinantes en la historia de la administracion?

¿Por qué se afirma que los estudios de Hawthorne fueron determinantes en la historia de la administración?

Los estudios de Hawthorne influyeron en forma considerable para cambiar el punto de vista predominante en esa época, según el cual los empleados no eran en realidad algo diferente de las demás máquinas que las organización utilizaba; es decir que su presencia no tenía otro propósito que ayudar a la organización a …

¿Qué aporto e mayo?

Elton Mayo fue un psicólogo y sociólogo australiano, reconocido por sus aporte a las ciencias de la administración, siendo el principal representante de la Escuela de las Relaciones Humanas.

¿Qué es el experimento de Hawthorne y cuáles fueron sus principales conclusiones?

Conclusiones del experimento de Hawthorne 1. El nivel de producción se determina por la capacidad física o fisiológica del trabajador (teoría clásica), sin embargo las normas sociales y las expectativas que lo rodean también son factores importantes. 2. El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo.

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¿Cuándo se iniciaron los estudios de Hawthorne?

Así se iniciaron una serie de experimentos y estudios que se prolongarían hasta 1932. Los resultados de los estudios de Hawthorne sorprendieron por igual a los investigadores y a los gerentes de la planta.

¿Cuál es el objetivo de la investigación de Hawthorne?

En Hawthorne, en la factoría de la Western Electric Company desarrolla uno de los más importantes experimentos en este campo, con el objetivo de examinar las condiciones de trabajo y su relación con la producción, determinando y clasificando los problemas de toda la situación laboral. En el programa de investigación hay cuatro fases:

¿Qué es el experimento de Hawthorne?

El experimento de Hawthorne. En Hawthorne, en la factoría de la Western Electric Company desarrolla uno de los más importantes experimentos en este campo, con el objetivo de examinar las condiciones de trabajo y su relación con la producción, determinando y clasificando los problemas de toda la situación laboral.

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