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¿Cuánto tiempo tienes para presentar una demanda por despido injustificado?
dos meses
– ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido? R. – Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.
¿Qué debo saber si me despiden?
Por todo ello, el trabajador debe solicitar dos copias de todos los documentos que conforman el despido: carta de despido, finiquito e indemnización si corresponde. Todos esos documentos deben contenerla firma del responsable de la empresa, y el sello de la empresa.
¿Qué pasa si el despido es justificado?
Según OCC, si el trabajador tiene un despedido justificado ante una causa con responsabilidad del patrón, se le dará un finiquito. En este finiquito se le debe hacer el pago de lo siguiente. De acuerdo a las prestaciones que manejes y al tiempo que lleves trabajando: Días trabajados no pagados en el mes.
¿Cuál es el plazo para una demanda laboral?
Dispone de 60 días hábiles (lunes a sábado, salvo feriados) desde la separación de sus funciones. Este plazo se amplía a un máximo de 90 días hábiles si el trabajador presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para meter una demanda laboral?
EL PLAZO DE DOS MESES PARA LA PRESENTACIÓN OPORTUNA DE LA DEMANDA COMIENZA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL EN QUE EL TRABAJADOR RECIBE EL AVISO RESCISORIO (INTERPRETACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS ARTÍCULOS 47 Y 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
¿Qué documentos hay que firmar en un despido?
Firmar toda la documentación Por todo ello, el trabajador debe solicitar dos copias de todos los documentos que conforman el despido: carta de despido, finiquito e indemnización si corresponde. Todos esos documentos deben contenerla firma del responsable de la empresa, y el sello de la empresa.
¿Cómo defenderse de un despido laboral?
El trabajador puede acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del término de dos meses siguientes al día en que se dió el despido injustificado a ejercer optativamente la acción de reinstalación o la de indemnización contra el patrón.
¿Qué se debe pagar en un despido justificado?
Por lo general, este tipo de pago incluye los días que haya trabajado el colaborador durante el periodo, el proporcional del aguinaldo, de las vacaciones y prima vacacional, entre otras prestaciones que se hayan contemplado en el contrato.
¿Cuándo es justificado el despido sin derecho a indemnización?
Las únicas 6 causas para un despido sin indemnización: Incumplimientos contractuales. Embriaguez y toxicomanía. Acoso a otros trabajadores y abuso de autoridad. Razones económicas o técnicas.