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¿Cuánto es la indemnización por hostigamiento laboral?
(***) El monto de la indemnización prevista para el supuesto de despido arbitrario del régimen laboral general, es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un tope de doce (12) remuneraciones.
¿Cuánto dinero te quitan por estar de baja?
Del 4º día al 20º se cobra el 60\% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75\% de la base reguladora. Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75\% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
¿Cuáles son las sanciones por el acoso laboral?
Sanciones al empleador por ejercer o tolerar el acoso laboral
- Indemnización por despido sin justa causa, cuando la conducta de acoso haya llevado al trabajador a renunciar.
- Multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos para la persona que realice la conducta de acoso y para el empleador que lo tolere.
¿Quién paga en caso de baja por accidente laboral?
¿Quién paga en caso de baja por accidente laboral? Cuando un empleado no puede seguir trabajando por motivos de salud o por un accidente, solicita una baja laboral con la que recibe un subsidio y sigue cotizando.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar bajas laborales?
Este tipo de bajas responde a causas naturales como una enfermedad o un accidente no laboral. Para solicitarla es necesario un justificante médico que determina su duración (siempre que sea como máximo de 365 días). Otro requisito es que la cotización del trabajador debe haber sido de al menos 180 días en los últimos 5 años.
¿Cuáles son los requisitos para cobrar la baja laboral?
Requisitos para poder cobrar la baja laboral. Para poder cobrar la baja es necesario cumplir algunos requisitos tanto de alta como de cotización: estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta y además, si la baja es por contingencias comunes es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores.
¿Qué paga la empresa por la baja de un trabajador?
Sin embargo, dependiendo de la contingencia, la empresa puede recuperar el importe con un pago delegado de la Seguridad Social o la Mutua colaboradora. ¿Qué paga la empresa por la baja de un trabajador? Seguro que todavía te estás preguntando qué gastos tiene la empresa con un trabajador de baja, pues aquí te daré una respuesta.