¿Cuándo se pierde la antigüedad en la empresa?
La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal o un despido. Si después de un despido o fin de contrato, la empresa te vuelve a contratar, dependerá del tiempo que medie entre contratos para saber si la antigüedad se ha perdido.
¿Qué pasa si pierdo la antigüedad en el trabajo?
Si hay un cambio de propietarios, quienes recojan el testigo de la empresa han de asumir la antigüedad del personal. Aunque cambien las condiciones laborales, los trabajadores no pierden su antigüedad. Es un derecho y esta está asociada al inicio de su relación laboral con la empresa, aunque haya cambiado de manos.
¿Cuándo se cobra antigüedad laboral?
A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2\% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.
¿Qué es la indemnización de trabajo?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
¿Qué pasa si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo?
Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero sí algún otro, el patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo.
¿Cuándo se paga el tope de indemnización por años de servicio?
Aquel trabajador que fue contratado cuando el máximo o tope de indemnización por años de servicio era inferior al actual, es decir, después del 14 de agosto del año 1981 y antes del 01 de diciembre de 1990, tiene derecho al pago del tope actual, que es de 11 años o 330 días.
¿Cuál es la obligación patronal de un trabajador accidentado?
Si existe un puesto que el trabajador accidentado pueda desempeñar, la primera obligación patronal es la de ofrecérselo.