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¿Cómo redactar una carta para pedir mis vacaciones?
El método más tradicional para hacerlo es redactar y entregar una carta de solicitud de vacaciones. Esta carta tendrá carácter oficial y podrá entregarse: En mano. En este caso la empresa deberá sellar o firmar como recibido el documento.
¿Cómo pedir un día de vacaciones?
Te recomendamos, además de hablar directamente con tu jefe, enviar un correo electrónico en donde especifiques los días que estarás ausente. Como mínimo, avisa a tu empresa con 15 días de anticipación antes del viaje. Este tipo de consideraciones te ayudarán a mantener una buena relación laboral.
¿Cómo solicitar las vacaciones no disfrutadas?
Para reclamar las vacaciones no disfrutadas estos años atrás, conviene hacer lo siguiente: Solicitar a la empresa por escrito la compensación de las vacaciones no aprovechadas. Presentando dos copias de dicho escrito, una para que se la quede la empresa y otra para que te la devuelvan firmada y sellada.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar vacaciones no disfrutadas?
El plazo de prescripción para el ejercicio de la acción de reclamación de cantidad, solicitando la compensación económica de las vacaciones que no se hayan podido disfrutar es de 1 año —articulo 59 ET—, a computar desde que la acción pudo ejercitarse.
¿Cuándo debo solicitar las vacaciones?
De acuerdo con el Estatuto de Trabajadores, el trabajador deberá conocer las fechas que le correspondan, al menos, dos meses antes del comienzo del disfrute. En consecuencia, tal información es exigible con dos meses de antelación. ¿Cuándo debo solicitar las vacaciones?
¿Cómo solicitar vacaciones en la empresa?
La forma más habitual y recomendable es solicitar las vacaciones en la empresa mediante una carta de comunicación escrita y por duplicado.
¿Qué pasa si no hubiese acuerdo para solicitar las vacaciones?
Como bien explicamos también en qué se debe tener en cuenta para solicitar las vacaciones (hipervínculo), si no hubiese acuerdo, el trabajador no podría tomarse las vacaciones por su cuenta, ya que ello podría ser causa de despido disciplinario.
¿Por qué los 15 días de vacaciones no se computan para efecto de las vacaciones?
La regla general es que sábado es un día hábil, y por tanto los 15 días de vacaciones incluyen los sábados, pero si la empresa ha impuesto una jornada laboral de lunes a viernes, bien podría interpretarse que el sábado no se computa para efecto de las vacaciones.