Tabla de contenido
¿Cómo proceder en caso de acoso sexual?
¿CÓMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO SEXUAL? La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.
¿Cuáles son las medidas de resguardo en caso de acoso sexual?
Recibida una denuncia por acoso sexual el empleador debe adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
¿Cómo denunciar a una víctima de acoso sexual?
– La víctima de acoso sexual, debe entregar su denuncia, por escrito, a la dirección de la empresa establecimiento o servicio en que trabaja o directamente en la Inspección del Trabajo correspondiente a la comuna donde presta servicios.
¿Cuáles son las consecuencias del acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual en el trabajo acarrea graves consecuencias para la víctima, tanto en el ámbito laboral como en su entorno social o familiar. Además, también tiene un efecto negativo para la imagen de la propia empresa y para el acosador, en caso de que su actitud sea denunciada.
¿Cuál es la ley que regula el acoso sexual?
Tipifica y sanciona el acoso sexual. Promulgada el 8 de Marzo de 2005 y publicada el 18 de Marzo de 2005. Incluye modificaciones al Código del Trabajo. ORD.
¿Cómo sancionar el acoso sexual en el trabajo?
No existe consenso en el marco legal para sancionar el acoso sexual en el trabajo. Algu-nos Estados optaron por la criminalización del acoso sexual en el Código Penal, con lo cual se asegura la aplicación de pena de cárcel, sea efectiva o suspendida, así como su cobertura
¿Cuáles son las formas de acoso que no involucran a la sexualidad?
Asimismo, también es importante señalar que pueden existir formas de acoso que no forzosamente involucran a la sexualidad, pero sí al género, denominándose esta modalidad como «acoso de género», y que, aunque no es acoso sexual, sí puede encajar como violencia laboral.
¿Cómo hacer una denuncia por acoso sexual?
El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días para efectuar la investigación.
¿Cuál es el delito del acoso sexual?
Sólo 16 estados de la República tipifican como delito el acoso sexual, diferente del hostigamiento sexual, en el que existe subordinación de la víctima frente al agresor. Las entidades que lo reconocen son: En el resto de los estados, así como en el Código Penal Federal, sólo se tipifica, con su correspondiente sanción, el hostigamiento sexual.