Tabla de contenido
¿Cómo determinar la brecha salarial?
La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres.
¿Cómo se determina el valor relativo de un puesto?
El valor interno relativo de un puesto se determina por el nivel jerárquico que ocupa tras llevar a cabo el proceso de evaluación de puestos. El valor absoluto de un puesto se regula por el valor que el mercado de trabajo concede a puestos similares.
¿Cómo se determinan los puestos y funciones en la empresa?
El nombre del puesto. El lugar del mismo dentro de la compañía….
| Análisis general del puesto de trabajo | · Objetivo general · Departamento · Categoría profesional · Salario y horario · Dependencia jerárquica |
|---|---|
| Descripción de las tareas | · Diarias/periódicas/esporádicas |
| Recursos usados | · Materiales · Herramientas · Tecnología |
¿Cómo se establecen las funciones del puesto?
Para realizar su función, el empleado con el puesto asignado debe tener un lugar en la estructura organizacional de la compañía. En esta concepción, un puesto constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de obligaciones y responsabilidades que lo hacen distinto de los demás puestos.
¿Cómo se asignar los puestos en una empresa?
¿Qué proceso se lleva a cabo para la asignación? La asignación del puesto de trabajo es el paso que se lleva a cabo tras el proceso de selección, tanto a nivel interno, mediante promoción o asignación definitiva, como a nivel externo, con los sistemas que se consideren más oportunos.
¿Cómo se determinan los salarios?
Hay una alternativa: que los salarios vengan determinados por el rendimiento de cada trabajador/a, teniendo una estructura clara y predecible para que estos sepan qué implicará tener un rendimiento determinado.
¿Cómo evitar agravios comparativos en el sueldo de un empleado?
Así se evitan acciones arbitrarias que pueden generar agravios comparativos. El sueldo de un empleado es como cualquier otra inversión que se realiza dentro de la empresa: se espera obtener un rendimiento. Por lo tanto, en función de esto, es importante determinar la cantidad máxima que podemos ofrecer.
¿Cómo se determina el rango de salario?
¿Cómo se determina un rango de salario y cómo funciona? El rango de salario es el rango de pago establecido por los empleadores para pagar a los empleados que desempeñan un trabajo o función en particular.
¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?
Otro aspecto que a veces genera confusión es la diferencia entre los términos sueldo y salario, ya que no son lo mismo. El primer paso para establecer un salario es hacer una comparativa del sector, es decir, ver cuánto pagan las empresas de la competencia a un perfil de las mismas características.