¿Cómo calcular el número de trabajadores necesarios?
Para poder determinar el número de personal necesario por estación de trabajo aplica la siguiente fórmula basada en el índice de productividad (IP) dividiendo la producción deseada entre el tiempo disponible en que laboran efectivamente los empleados.
¿Cómo calcular la plantilla de trabajadores?
Esta media se calcula dividiendo los días trabajados reales del trabajador, por los días totales del período a listar.
- Plantilla Media = Número días trabajados / Total días período.
- \% días = (campo «días/ mes» de la ficha del trabajador x número meses a calcular)/ total días trabajados del año.
¿Cómo saber cuándo contratar a más personal?
Si tienes una empresa y no sabes en qué momento necesitas contratar más personal; lee lo siguiente: Empleados sobrecargados; si ya has recibidos múltiples quejas de tus empleados, porque se sienten sobrecargados, de tareas que no son suyas o si realizan exceso de horas extras. Es momento de contratar personal nuevo.
¿Cómo es el servicio de un hotel 5 estrellas?
Un hotel de cinco estrellas está muy orientado al servicio y brinda altos estándares de comodidad y calidad. Cuenta con más de un restaurante, a menudo incluyendo una opción de restaurante gourmet, así como un bar o sala de estar y servicio a cuartos las 24 horas.
¿Cuáles son las prestaciones de un hotel?
Adicionalmente los hoteles cuentan entre sus prestaciones el servicio de tintorería y lavandería que se les ofrece a los clientes que van a pasar largas estadías y que requieren tener quien les mantenga su ropa debidamente aseada.
¿Cuáles son los diferentes tipos de puestos de trabajo de un hotel?
Tipos de puestos de trabajo de un hotel 1 Administrativo de recepción de un hotel. 2 Personal de limpieza de un hotel. 3 Director general de un hotel. 4 Conserje de un hotel. 5 Personal de entrega de servicio de habitación de un hotel. 6 Servicio de restaurante de un hotel. 7 Otros puestos del hotel.
¿Cómo captar el talento en un hotel?
Un paso antes de la captación del talento pensemos en un hotel que funciona con dos días de descanso por turnos, turnos de 3, primero tienes que restar los días que no se trabajan al año, es decir a los 365 días:
¿Cómo calcular el personal de un hotel en temporada baja?
En caso por ejemplo, de que el hotel cierre en temporada baja, por ejemplo en marzo, el cálculo del personal sería igual pero en lugar de calcular sobre los 365 días del año, se calcularían 335 días al restar mes de cierre.