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¿Qué pasa si pides una excedencia?
Con la excedencia se suspende tanto la obligación del trabajador de prestar servicios, como la obligación de remunerar el trabajo y de cotizar por parte de la empresa.
¿Cuánto se cobra estando de excedencia?
Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.
¿Cómo afecta la excedencia al paro?
Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo. En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debe solicitar su reincorporación a la empresa y esperar su respuesta. …
¿Cuántas excedencias se pueden pedir?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
¿Cuánto puede durar una excedencia forzosa?
Su duración será entre cuatro meses y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
¿Qué es una excedencia?
(EDIZIONES) – Una excedencia es la opción que un trabajador tiene de dejar su empleo temporalmente y de forma voluntaria. Este derecho proporciona al empleado prioridad en los procesos de selección de personal si él mismo decide volver aunque no garantiza de manera absoluta que el empleado sea readmitido.
¿Qué es una excedencia laboral?
Una excedencia laboral implica un tipo de permiso que se regula mediante el Estatuto de los trabajadores y es un derecho laboral que cualquier empleado puede solicitar. ¿Qué es una excedencia de trabajo? ¿Qué tipos de excedencias laborales hay? ¿Qué es una excedencia de trabajo?
¿Qué es una excedencia forzosa?
Una excedencia forzosa es aquella en la cual el trabajador está obligado a abandonar el puesto de trabajo de forma temporal por alguna de las razones que te comentamos a continuación: El trabajador ha sido escogido para desempeñar un cargo público que hace imposible compatibilizar sus funciones laborales junto a las funciones públicas.
¿Qué es la excedencia automática?
Cuando hablamos de la definición de excedencia automáticamente solemos pensar en la excedencia voluntaria, pero existen otras modalidades de excedencias que permiten al empleado cesar sus prestaciones de servicio con la empresa durante un tiempo concreto. Esta suspensión no finaliza la relación entre el trabajador y la empresa.