Tabla de contenido
¿Cómo se lleva a cabo el reclutamiento y selección de personal?
Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso
- Identifica las necesidades.
- Define el modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
- Comienza la búsqueda.
- Convoca y recluta candidatos de calidad.
- Crea la entrevista perfecta.
¿Dónde se aplica el reclutamiento?
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Es un concepto muy usado tanto en el ámbito militar como en el laboral, y en todos los ámbitos en los que se requiera suplir una o varias vacantes.
¿Cuáles son las actividades de reclutamiento?
Las actividades básicas de reclutamiento son:
- El archivo de currículo.
- El ofrecimiento del impreso de solicitud de empleo para candidatos que vienen espontáneamente.
- Mantener relaciones con centros de enseñanza como Universidades y demás instituciones que colaboran ofreciendo candidatos de sus bolsas de empleo.
¿Cuáles son los canales de reclutamiento?
Cuando el reclutamiento se lleva a cabo dentro de la misma organización, el principal canal de reclutamiento es la comunicación a los empleados de que se ha creado un nuevo puesto de trabajo y solicitar candidatos para cubrirlo. …
¿Qué es el reclutamiento y la selección?
En el reclutamiento existe una definición del perfil profesional que busca la empresa, difusión, evaluación de los candidatos y recolección. En la selección se ejecutan técnicas y tácticas para elegir cuál es el mejor talento para nuestra empresa.
¿Cómo planear el proceso de reclutamiento y selección de personal?
Para logarlo, el proceso de reclutamiento y selección de personal debe realizarse siguiendo estrategias bien planeadas. Estamos hablando de invertir en el recurso más valioso de una empresa: el capital humano, así que no debe tomarse a la ligera.
¿Cómo optimizar el proceso de reclutamiento?
El proceso de reclutamiento es muy fácil de optimizar con la digitalización y el cribado curricular y las killer questions. En cambio, la selección aunque ya gracias a las técnicas anteriores lleguen los mejores profesionales necesita un periodo de reflexión, análisis y, en definitiva, más tiempo.
¿Cómo solicitar información adicional a un reclutador?
Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado. Entorno de reclutamiento. Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse.