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¿Cuánto tiempo se puede estar suspendido de empleo y sueldo?
Las faltas y el convenio colectivo Faltas graves: implican una suspensión de empleo sueldo de inferior a un mes. Faltas muy graves: la suspensión puede tener una duración de varios meses, también puede implicar una limitación en los ascensos, traslado de centro de trabajo, etc.
¿Qué significa suspendido de empleo?
La suspensión de empleo y sueldo consiste en la no asistencia al trabajo por parte del trabajador por un tiempo determinado y la no percepción del salario correspondiente a esos días.
¿Cómo cotiza la suspensión de empleo y sueldo?
– Razones disciplinarias. Por el tiempo que se mantenga la situación de suspensión por la sanción interpuesta por la empresa, no existe obligación de cotizar a la seguridad social y de mantener al trabajador/a en alta en afiliación.
¿Cómo se cuentan los días de suspensión laboral?
Todos los plazos deben ser contados a partir de la fecha de la primera suspensión, y el año es aniversario y no calendario. Ejemplo: Si un trabajador es suspendido el 3 de abril de 2017, se cuentan los plazos hasta el 3 de abril de 2018.
¿Cuándo se puede despedir o suspender sin causa?
Hasta el 31 de marzo de 2020 si era posible, pero a partir del 1 de abril del 2020 no lo es, ya que el Decreto 329/2020 – y sus diversas ampliaciones – prohibió por 60 dias (ya extendido hasta el 25 de abril de 2021) despedir o suspender sin causa, por fuerza mayor o falta de trabajo.
¿Qué pasa si recibo un telegrama de despido o suspensión?
En definitiva y dicho en forma simple, si recibís el telegrama de despido o suspensión, no tiene validez, es como si nunca lo hubieras recibido y deberías seguir trabajando y cobrando el salario mientras subsista la prohibión de los despidos (hasta el 31/05/2021 por ahora según DNU 266/2021).
¿Cuál es la eficacia legal de los despidos?
Como se observa, el decreto le quita eficacia legal a los despidos y considera que «todo sigue igual», como si el despido o suspensión jamás se hubiera dispuesto.
¿Qué sucede si el trabajador impugna la suspensión?
2) Qué sucede si el trabajador impugna la suspensión? 2) Si el trabajador impugna la suspensión, por considerarla ilegitima y el empleador la ratifica, el trabajador podrá considerarse despedido y luego el juez resolverá quien tenia razón.