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¿Qué es la modificacion en derecho laboral?
Consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo dentro de la misma empresa, de manera que sus funciones también varían.
¿Que se puede modificar con el ius variandi?
«El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Qué son las modificaciones al contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede modificarse por acuerdo entre las partes, lo que generalmente se realiza a través de la firma de un “Anexo” al contrato de trabajo. Hay ciertos aspectos del contrato de trabajo que pueden ser modificados de forma unilateral por el empleador sin ser necesario el acuerdo del trabajador.
¿Cuándo puede mi jefe cambiarme las condiciones de mi contrato?
¿Puede mi jefe cambiarme las condiciones de mi contrato? Sí. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos o de producción y, por supuesto, con tu aprobación previa. Cuando un trabajador firma un contrato con la empresa, ambas partes acuerdan cumplir con ciertas condiciones laborales.
¿Cómo cambiar el contrato de trabajo?
La primera opción para modificar el contrato de trabajo, es que tanto el trabajador y el empleador estén de acuerdo en este cambio. La ley dice lo siguiente:
¿Se puede cambiar la modalidad del contrato laboral y el tipo de contrato?
La modalidad de del contrato laboral y el tipo de contrato puede ser cambiado por las partes siempre que el cambio cuenta con la autorización del trabajador, y que con el cambio no se afecten los intereses del mismo. Cambio de modalidad del contrato no es obligatoria.
¿Qué pasa si los empleados no se enteran de la modificación del contrato laboral?
Si existe una modificación en el contrato laboral y los empleados no se enteran de ello, se considera una falta grave. Esto según lo expuesto en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Ya que el trabajador tiene derecho al completo conocimiento de las condiciones laborales.