¿Se puede despedir a un empleado si ha sido detenido por cometer un delito?
A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito (que ha robado dinero de la caja o que ha agredido a uno de sus clientes, por ejemplo).
¿Por qué es difícil pensar después de un arresto?
Para una persona detenida puede ser difícil pensar con claridad después de un arresto. En los EE. UU. muchos detenidos tienen miedo de los estigmas sociales, las consecuencias personales, financieras y legales, y el efecto de la detención en sus familiares.
¿Qué pasa si una persona ha actuado presuntamente de forma delictiva?
Si durante la fase instrucción se demuestra que esa persona ha actuado también presuntamente de forma delictiva, va a dejar de ser testigo para ser llamada nuevamente como imputada o procesada y esta vez necesitando de manera obligatoria la personación de un abogado para su asistencia.
¿Qué es la simple detención sin sentencia condenatoria?
Es decir, la simple detención, sin que haya una sentencia condenatoria, no supone una causa de despido.
¿Qué pasa si me despiden?
Los básicos. Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.
¿Cómo puedo despedir a mi empleado?
Su empleado deberá reincorporarse a su puesto de trabajo de manera inmediata. En el caso de que no lo haga, hay que enviarle un burofax y recordarle su obligación de presentarse al trabajo. Si sigue sin acudir, se le podrá despedir alegando las ausencias no justificadas tras su puesta en libertad.
¿Se puede llegar a despedir por sólo un día de ausencia?
Sí, se puede llegar a despedir por sólo un día de ausencia.
¿Qué pasa si el trabajador cometió un delito?
En este supuesto la empresa no tiene necesariamente que conocer que el trabajador cometió un delito, salvo que ingrese en prisión provisional, lo que supone que el trabajador no puede prestar servicios.
¿Qué derechos tiene un empleador en áreas de trabajo?
Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia que están establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tiene el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo.