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¿Se puede dejar de ir a trabajar si la empresa no me paga o me paga con retraso?
La jurisprudencia indica que se puede iniciar este procedimiento en el caso de que la empresa pague con un retraso continuado de al menos 11 días, o bien que la empresa deba al menos 2 mensualidades y una paga extra o 4 mensualidades. ¿Puedo dejar de ir a trabajar si la empresa no me paga o me paga con retraso?
¿Qué pasa si se retrasa el pago de un contrato?
NOTA: Aunque el retraso no alcance la gravedad suficiente para la extinción indemnizada del contrato, si se retrasa en el pago los trabajadores podrían reclamar un interés del 10\%, en concepto de mora, proporcional a los días de retraso en el pago.
¿Qué es el salario a efectos de la falta de pago o de retrasos?
Finalmente, a efectos de la falta de pago o de los retrasos, se entiende por salario todas aquellas partidas retributivas que percibe el trabajador en contraprestación a su trabajo (salario y complementos salariales) con exclusión de las percepciones extrasalariales, ya sea en salario en metálico o ya sea en salario en especie.
¿Qué pasa si se retrasa el pago de la nómina?
Buenos días Paco, independientemente del número de meses en los que se han retrasado en el pago de la nómina o no la han abonado, podría reclamarle a la empresa un 10 \% en concepto de mora.
¿Qué pasa si un trabajador no cumple con sus obligaciones?
En caso de hacerlo, podría ser despedido disciplinariamente, sin que los retrasos o los impagos justifiquen la ausencia. Lamentablemente el trabajador tiene la obligación de seguir trabajando, aunque el empresario no cumpla con sus obligaciones.
¿Cómo pagar el salario a cambio de su trabajo?
Cobrar el salario a cambio de su trabajo es el derecho principal del trabajador y pagar el salario es la principal obligación de la empresa. Casi todas las empresas pagan mensualmente las nóminas, pero se podría pactar un pago cada menos tiempo (semanalmente, cada quince días…), pero nunca en plazos superiores al mes.
¿Cómo facilitar a los trabajadores el acceso al centro de trabajo?
La empresa podría tener a bien facilitar a sus trabajadores el desplazamiento o el acceso al centro de trabajo, poniendo a su disposición un vehículo (un autobús, generalmente). En su lugar, también podría ocurrir que la empresa decida adquirir abonos o vales de transporte público, y los ponga a disposición de los trabajadores.