Se puede cambiar el horario de trabajo sin previo aviso?

¿Se puede cambiar el horario de trabajo sin previo aviso?

¿Puede tu jefe cambiar tu horario de trabajo sin previo aviso? En ocasiones, las empresas deben realizar ajustes a las jornadas laborales de los trabajadores; sin embargo, hay diversos aspectos de la normativa que hay en México para que se permitan estas modificaciones.

¿Se pueden variar los turnos de trabajo sin previo aviso?

No, la empresa no puede variar los turnos de trabajo sin previo aviso y sin acogerse a una causa justificada. Al igual que el empleado no puede cambiar su horario sin más, debe enviar una solicitud formal de cambio de horario laboral para que sus responsables aprueben dicho cambio.

¿Qué pasa si no acepto el cambio de turno o del horario?

Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.

¿Qué pasa si cambio el horario?

Acepta el cambio de horario. No hay problema alguno. No lo acepta, caso en que tendrá derecho a rescindir el contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades.

¿Se puede reducir la jornada de un empleado sin su consentimiento expreso?

¿Puede la empresa reducir la jornada de un empleado sin su consentimiento expreso? San José señala que «la empresa no puede reducir ni ampliar unilateralmente la jornada laboral de ningún trabajador, salvo acuerdo expreso entre las partes». ¿En qué supuestos?

¿Cuándo se deben explicar las horas de entrada y salida?

De acuerdo con la ley, esta modificación de horas de entrada y salida diferentes a las que se habían pactado desde un inicio se deben explicar 15 días antes de que se implementen.

¿Se pueden cambiar las funciones de un trabajador sin un nuevo contrato laboral?

Sin un nuevo contrato laboral tampoco se pueden cambiar sustancialmente las funciones de un trabajador. De acuerdo con la ley, esta modificación de horas de entrada y salida diferentes a las que se habían pactado desde un inicio se deben explicar 15 días antes de que se implementen.