Tabla de contenido
- 1 ¿Quién tiene que pagar la seguridad social de las empleadas de hogar?
- 2 ¿Qué derecho tiene una empleada de hogar?
- 3 ¿Cuánto cuesta la seguridad social de una empleada de hogar?
- 4 ¿Cuáles son los beneficios de las trabajadoras del hogar?
- 5 ¿Qué puedo hacer si mi patrón no me da de alta en el IMSS?
- 6 ¿Cuáles son los derechos de los empleados de la FMLA?
- 7 ¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
¿Quién paga la cuota de la Seguridad Social de las personas empleadas de hogar? El responsable del ingreso de las cuotas es el empleador/a, conforme a la normativa establecida en el Régimen General de la Seguridad Social.
¿Qué derecho tiene una empleada de hogar?
El trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, a fin de garantizar la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. Este es otro de los principales derechos de la empleada doméstica. Dispondrá de manutención y alojamiento. Dispondrá de Alta en la Seguridad Social.
¿Cuando hay obligación de dar de alta a una empleada de hogar?
Si el empleado del hogar trabaja más de 60 horas al mes en tu domicilio, serás tú , como empleador, el obligado a dar de alta al trabajador.
¿Qué pasa si en una empresa no me dan de alta en el seguro?
Podrías ir a prisión por delito de defraudación a los regímenes del seguro social, si otorgas datos falsos, si intentas sacar provecho de un subsidio fiscal, si no realizas los pagos de cuotas a tus trabajadores. Las penas van desde 3 meses hasta 9 años de prisión.
Tabla Bases Cotización Empleadas Hogar 2022 (Seguridad Social)
| Tramo | Sueldo Bruto SBM (€/mes) | Cuota Empleado/a Hogar 4,70\% (€) |
|---|---|---|
| Tramo 01 | De 0 hasta 259,00 | 10,43 € |
| 02 | Desde 259,01 hasta 403,00 | 17,16 € |
| 03 | Desde 403,01 hasta 548,00 | 23,92 € |
| 04 | Desde 548,01 hasta 692,00 | 30,69 € |
¿Cuáles son los beneficios de las trabajadoras del hogar?
¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores del hogar? Descanso semanal: (24) horas continuas de descanso semanal. Vacaciones: 30 días de descanso remunerado por año de servicio. Gratificaciones: equivalente una remuneración mensual, la cual será abonada en la primera quincena de julio y diciembre.
¿Cuánto se paga ala Seguridad Social por una empleada de hogar 2020?
El tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30\%; siendo el 23.60\% a cargo del empleador y el 4.70\% a cargo del empleado. El de contingencias profesionales será del 1,5\% a cargo del empleador.
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me da de alta en el IMSS?
Presencial acudiendo a la Subdelegación del IMSS para realizar escrito de denuncia.
- Por escrito presentado en Subdelegación del IMSS.
- Por correo electrónico dirigido a [email protected].
- Por teléfono llamando al número establecido en la página del IMSS.
¿Qué puedo hacer si mi patrón no me da de alta en el IMSS?
En caso de que descubras que la empresa para la que laboras no está pagando las cuotas puedes presentar una queja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), o bien, ante el Afore.
¿Cuáles son los derechos de los empleados de la FMLA?
De acuerda con la FMLA, los empleados tienen derecho a un período de ausencia de hasta 12 semanas por cada período de 12 meses, para que puedan encargarse de asuntos importantes como problemas médicos personales o familiares, embarazo y parto u adopción.
¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
Si trabaja para un empleador que está sujeto a la FMLA, y es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de ausencia de la FMLA en cualquier período de 12 meses por varias razones incluidas: Condición de salud seria
¿Cómo saber si mi ausencia está protegida por la FMLA?
Cuando su empleador tenga la información necesaria para determinar si su ausencia está protegida por la FMLA, tiene que notificarle si la ausencia se designará como una ausencia de la FMLA y, de ser posible, cuánto tiempo de ausencia se contará contra la ausencia otorgada por la FMLA.
¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
La FMLA también establece que los empleados que se toman un período de ausencia no pueden ser discriminados o despedidos por hacerlo, y les permite a los empleados que sí han sido discriminados presentar cargos por salarios no percibidos y demás daños. La FMLA no se aplica a todos los empleadores o a todos los empleados.