¿Quién tiene que firmar la papeleta de conciliación?
Si al acto de conciliación vas a acudir acompañado de Abogado o Graduado Social, deberás indicarlo en el escrito de papeleta de conciliación. Fecha y firma del trabajador. La papeleta de conciliación deberá ir firmada por el trabajador que la presenta.
¿Cuántos días hay para presentar la papeleta de conciliación?
20
La papeleta de conciliación: plazo El plazo a tener en cuenta es el que hace referencia a la demanda. Tras la notificación del despido, hay 20 días hábiles para presentarla en el juzgado de lo Social.
¿Qué se puede acordar en el acto de conciliación?
Empresa y trabajador pueden acordar en el acto de conciliación aquello que deseen mientras respeten los derechos del trabajador y no ocasionen perjuicios a terceras personas. Lo más habitual es que se pacten asuntos como la indemnización en un despido y los plazos para efectuar el pago de la misma.
¿Qué es el acuerdo alcanzado en el acto de conciliación laboral?
El acuerdo alcanzado en el acto de conciliación laboral es de obligado cumplimiento. Uno de los aspectos más positivos de alcanzar un acuerdo es que se puede solicitar al juzgado directamente su cumplimento mediante un procedimiento de ejecución.
¿Es obligatorio que el trabajador se persone en el acto de conciliación?
No es obligatorio que el trabajador se persone en el acto de conciliación. Es más, puede designar como representante a otra persona que acuda en su nombre y busque un acuerdo que pueda ser conveniente. En el caso de querer otorgar este poder a otra persona, la operación debe realizarse ante un notario y abonar un coste cercano a los 35€.
¿Qué pasa si no se presenta la papeleta de conciliación?
El poder ante el notario, en cambio, se puede realizar incluso antes de presentar la papeleta de conciliación. En el hipotético caso de que no acudiera el trabajador, ni ninguna persona como representante al acto la papeleta se resolverá como no presentada. ¿Qué pasa si no se presenta la empresa?