Tabla de contenido
- 1 ¿Quién tiene derecho a la estabilidad laboral reforzada?
- 2 ¿Cuando hay estabilidad reforzada?
- 3 ¿Cuando hay estabilidad laboral reforzada por salud?
- 4 ¿Cómo se configura la estabilidad laboral reforzada?
- 5 ¿Cuando hay fuero de salud?
- 6 ¿Cuándo se pierde la estabilidad laboral?
- 7 ¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral?
- 8 ¿Qué es el fuero por discapacidad?
¿Quién tiene derecho a la estabilidad laboral reforzada?
La Corte ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta.
¿Cuando hay estabilidad reforzada?
La estabilidad laboral reforzada en la figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva cuando se encuentra en debilidad manifiesta por circunstancias que a ley señala.
¿Cuánto tiempo dura la estabilidad laboral reforzada?
La violación a la estabilidad ocupacional reforzada debe dar lugar a una indemnización de 180 días, según lo previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, interpretado conforme a la Constitución, incluso en el contexto de una relación contractual de prestación de servicios, cuyo contratista sea una persona que no …
¿Cuando hay estabilidad laboral reforzada por salud?
¿En qué eventos el trabajador es beneficiario de la estabilidad laboral reforzada por salud? Cuando existe una condición de salud que impida o dificulte al trabajador la ejecución de sus actividades en condiciones de normalidad. La deficiencia en el estado de salud debe ser conocida por el empleador.
¿Cómo se configura la estabilidad laboral reforzada?
Estabilidad laboral reforzada se configura con o sin certificado de pérdida de capacidad laboral
- Derecho a conservar el empleo.
- No ser despedido en razón a su situación.
- Permanecer en el empleo hasta que sea necesario.
- Para el despido del trabajador debe mediar autorización del Ministerio de Trabajo.
¿Qué es el derecho a la estabilidad laboral?
En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido.
¿Cuando hay fuero de salud?
El fuero de salud es la protección especial que tienen las personas que tienen alguna afección de salud. El objetivo del fuero de salud es evitar la discriminación de las personas en razón de su condición física cuando tienen una discapacidad en el ámbito laboral.
¿Cuándo se pierde la estabilidad laboral?
¿Cuándo pierde su estabilidad laboral la o el trabajador? Cuando incurre en una causal de despido justificada, en el marco de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley General de Trabajo y artículo 9 de su Decreto Reglamentario.
¿Cuáles son los principios de la estabilidad laboral?
¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin …
¿Qué es el fuero por discapacidad?
De allí surge el de “La estabilidad laboral reforzada o fuero de personas con discapacidad física, psíquica y sensorial”, es un beneficio que tienen los trabajadores que por su situación de salud, se encuentran en estado de debilidad manifiesta o vulnerabilidad y que evita que puedan ser despe- didos sin que sea …