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¿Quién reúne la información sobre el puesto?
¿Quién reúne la información sobre el puesto? La obtención de los datos para el análisis del puesto requiere por lo general de un especialista en recursos humanos, el ocupante del puesto y su supervisor.
¿Cuáles son los datos que se reúnen y analizan sobre un puesto?
Datos que se reúnen en el análisis de puesto Actividades y procesos del trabajo. Procedimientos utilizados. Responsabilidad personal. Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicaci6n en el trabajo.
¿Cuáles son los tipos de análisis del puesto?
Los tres tipos de análisis son: análisis por intención, análisis por grados y análisis por puntos. Básicamente estas tres formas incluyen las siguientes técnicas de recopilación de datos para el análisis de puestos.
¿Qué incluye una descripción de puesto?
¿Qué incluye una descripción de puesto? Por lo general, estos son algunos de los datos que se incluyen en una descripción de puestos. Si existen características especiales que la empresa requiera, se pueden agregar al documento, mientras más específico sea el mismo, más efectivo será para contar con la persona idónea para el puesto.
¿Cuáles son los requisitos específicos del puesto?
Requisitos específicos del puesto como: disponibilidad de viajar, cambio de residencia, horario laboral, edad, etc. Las aportaciones que brinda esta práctica se traduce en beneficios tanto para la empresa como para el colaborador. A continuación te compartimos los que consideramos más relevantes:
¿Qué son las descripciones de puestos laborales?
Las descripciones de puestos laborales son esenciales para la correcta gestión de talento humano ya que ayudan a maximizar el potencial y productividad del mismo.
¿Cuáles son los beneficios de la descripción de puestos de trabajo?
Los conocimientos, cualidades personales, características, habilidades y actitudes que deberán aportar las personas que ocupen el cargo. Si se realiza correctamente, la descripción de puestos de trabajo se traduce en beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores: Funciona como guía para el reclutamiento y selección de personal.