Tabla de contenido
¿Quién redacta una carta de despido?
La empresa debe elaborar esta carta por escrito y debe entregarla directamente al trabajador, como hemos comentado anteriormente si el trabajador se negara a firmarla, habría que comunicarlo al representante de los trabajadores u otros compañeros, para que sean testigos de la situación.
¿Cómo redactar un documento de despido?
La carta de despido tiene que contener lo siguiente:
- Nombre de la empresa.
- Fecha del despido.
- Motivos.
- Conceptos pendientes (salarios, prestaciones, etc.).
- Firma y sello de la empresa.
¿Cuándo se puede despedir a un abogado?
Tiene el derecho de pagarle al abogado que usted elija para que lo represente en un asunto legal. Si el abogado con el que está trabajando no satisface sus necesidades o expectativas, usualmente se puede despedir a ese abogado.
¿Cómo tomar la decisión de cambiar de abogado y despedir al que ya tienes?
Sin embargo, antes de hacerlo, considera cuidadosamente los costos y el tiempo que necesitarás para buscar otro abogado. Para obtener más información sobre cómo tomar la decisión de cambiar de abogado y despedir al que ya tienes, lee el paso 1. Reflexiona acerca de tu decisión.
¿Cuándo se debe entregar el expediente del cliente a un nuevo abogado?
Otras jurisdicciones no ponen tal limitación a la elección del cliente sobre su representación y exigen que el abogado le entregue el expediente del cliente a su nuevo abogado una vez que sea notificado que se ha contratado un nuevo abogado.
¿Cuándo no se puede utilizar la carta de despido por causas objetivas?
Por último, esta carta no se podrá utilizar si la empresa, en un periodo de noventa días, desea llevar a cabo el despido por causas objetivas de: Diez trabajadores, si el empleador tiene menos de cien trabajadores. El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa si el empleador tiene entre cien y trescientos trabajadores.