Tabla de contenido
- 1 ¿Quién recibe el recargo de prestaciones?
- 2 ¿Cómo se aplica el recargo de prestaciones?
- 3 ¿Quién puede instar el inicio de un expediente administrativo por recargo de prestaciones en el presente caso y en general?
- 4 ¿Qué es el recargo de prestaciones economicas de trabajo o enfermedad profesional?
- 5 ¿Qué es el recargo en derecho laboral?
- 6 ¿Cómo se calcula el recargo dominical?
- 7 ¿Qué es el recargo de prestaciones?
- 8 ¿Cuál es el derecho de los beneficiarios del trabajador fallecido?
¿Quién recibe el recargo de prestaciones?
Cuantía del recargo de prestaciones El sujeto responsable del pago del recargo es única y exclusivamente el empresario infractor. Existe la prohibición expresa de asegurar este riesgo.
¿Cómo se aplica el recargo de prestaciones?
El recargo es abonado por la Seguridad Social en tanto en cuanto, previamente, es abonado por el empresario a ese organismo oficial. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) recauda el recargo de prestaciones directamente del empresario.
¿Cuándo procede el recargo de prestaciones?
Por ello, cuando existe un accidente de trabajo o enfermedad profesional ocasionado como consecuencia de una infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, el empresario estará obligado a abonar un recargo de las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador.
¿Quién puede instar el inicio de un expediente administrativo por recargo de prestaciones en el presente caso y en general?
a) La tramitación del expediente puede iniciarse de oficio, a instancias de la ITSS,o a instancias del interesado o su representante legal.
¿Qué es el recargo de prestaciones economicas de trabajo o enfermedad profesional?
El recargo de prestaciones puede definirse como el aumento de la cuantía de todas las prestaciones económica que derivan de un accidente o enfermedad profesional del que debe hacerse cargo el empresario. Que entre el incumplimiento del empresario y el accidente de trabajo exista una relación de causalidad.
¿Cómo se calcula el recargo del 30?
¿Cómo calcular el 30\% de remuneración por trabajar domingos en Chile?
- Toma el sueldo base convenido.
- Divide el sueldo base en treinta días.
- Multiplica el valor del día de trabajo por 7 días.
- Divide el valor de la semana en 45 horas.
¿Qué es el recargo en derecho laboral?
El recargo es el pago adicional que el empleador debe cancelar al trabajador por realizar sus tareas laborales, fuera del horario que señala el contrato de trabajo de acuerdo a lo señalado en la ley.
¿Cómo se calcula el recargo dominical?
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75\% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo. Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.
¿Cómo se calcula el pago por hora?
El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual del trabajador entre 240 horas días, que se supone labora el trabajador en un mes de trabajo.
¿Qué es el recargo de prestaciones?
El recargo de prestaciones puede definirse como el aumento de la cuantía de todas las prestaciones económica que derivan de un accidente o enfermedad profesional del que debe hacerse cargo el empresario.
¿Cuál es el derecho de los beneficiarios del trabajador fallecido?
En el articulo 115 de la LFT, prevé que los beneficiarios del trabajador fallecido tienen derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de pago.
¿Qué es el procedimiento de designación o declaración de beneficiarios?
El procedimiento de designación o declaración de beneficiarios debe promoverse por quien considere tener mayor derecho a ello, y tiene como finalidad determinar a la persona que habrá de recibir los beneficios de los derechos laborales del trabajador fallecido.