Quien puede ser suspendido de empleo y sueldo?

¿Quién puede ser suspendido de empleo y sueldo?

¿Quién puede ser suspendido de empleo y sueldo? Pese a que la suspensión de empleo y sueldo en funcionarios es la más conocida, también se puede hacer en empresas privadas.

¿Qué es una suspensión de empleo y sueldo?

Pues bien… cuando la empresa decide imponer una sanción consistente en una suspensión de empleo y sueldo de “x” días, durante los cuales (dicho sea de paso) el trabajador no presta servicios y la empresa no los retribuye ni cotiza, en la práctica hay una fórmula que puede dejar vacía de contenido dicha suspensión.

¿Por qué el trabajador no recibe salario cuando el contrato de trabajo está suspendido?

Como el trabajador no recibe salario cuando el contrato de trabajo está suspendido, no se le puede hacer ningún descuento, y el camino a seguir es que el empleador le preste el dinero para hacer las cotizaciones y luego se lo descuente de los pagos futuros que deba hacer por concepto de prestaciones, o de salario cuando se reintegre.

¿Se puede suspender temporalmente las obligaciones que tienen con sus trabajadores?

Para que las empresas en México puedan suspender temporalmente las obligaciones que tienen con sus trabajadores, es necesario que el gobierno federal declare “contingencia sanitaria” – medida que tomó oficialmente este lunes. Antes de que se emitiera el decreto oficial para suspender las labores, las empresas no podían acceder a esta cláusula.

¿Cómo sancionar a un trabajador con suspensiones de empleo y sueldo?

La empresa puede sancionar a un trabajador con suspensiones de empleo y sueldo. De esta forma el trabajador no tiene que ir a trabajar y la empresa no tiene que pagarle los salarios de esos días. Es una forma fraudulenta de realizar una suspensión de un contrato de trabajo y reducir los salarios que se tiene que pagar.

¿Qué es la cotización durante la suspensión de empleo y sueldo?

Durante la suspensión de empleo y sueldo, la cotización depende del empleador. Será este quien decidirá si el empleado suspendido de empleo y sueldo seguirá dado de alta en la seguridad social o por el contrario se le dará de baja durante el periodo de suspensión de empleo.

¿Cómo compensar la pérdida económica sufrida por un trabajador que ve reducido su salario?

En este caso el trabajador que ve reducido su salario puede optar por pedir el paro para compensar la pérdida económica sufrida.