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¿Quién puede ser empleador?
ARTÍCULO 26 (Empleador). Se considera «empleador» a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
¿Quién es el empleador del hogar?
Eres empleador de hogar si cuentas con una persona que trabaja en tu casa realizando tareas domésticas como la limpieza o el cuidado y compañía de otras personas. Eres un trabajador de hogar si eres profesional del trabajo doméstico y desempeñas tus tareas en casa de terceros.
¿Quién puede contratar empleado de hogar?
El empleado de hogar realiza su trabajo en una vivienda determinada. Así, quien lo contrata es el titular de ese hogar familiar. Es decir, el titular del domicilio o lugar de residencia bien lo sea por propiedad, arrendamiento o cualquier otro título de ocupación.
¿Qué es un cuidador?
Un cuidador (o proveedor de atención a pacientes) ayuda a una persona que necesita asistencia para cuidarse. Quien necesita apoyo puede ser un niño, adulto o una persona mayor. Es posible que requiera cuidados debido a una lesión, enfermedad crónica o discapacidad.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado de hogar y una cuidadora?
Además, la Ayuda a Domicilio tiene un sentido rehabilitador y está sujeto a un programa individualizado con unos objetivos. Concluyendo, la diferencia entre un empleado de hogar y una cuidadora no existe como tal. La segunda es una tipología de la primera.
¿Quién puede contratar y despedir a sus propios cuidadores?
Es decir, ellos pueden contratar y despedir a sus propios cuidadores. En algunos estados, quienes reciben cuidados pueden contratar a un familiar para que los cuide. Los requisitos, los beneficios, la cobertura y las reglas son distintos de un estado a otro.
¿Cuánto se paga por la contratación de un cuidador?
¿QUÉ COTIZACIONES SE DEBEN PAGAR POR LA CONTRATACIÓN DE UN CUIDADOR? En este sentido, el empleado del hogar debe pagar por contingencias comunes el 4.25\% de la base de cotización, mientras que el empleador un 22.45\%, incluyendo contingencias comunes y contingencias profesionales (21.35\% y 1.10\% respectivamente).