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¿Quién puede exigir el teletrabajo?
El empleado deberá solicitar la solicitud del teletrabajo mediante la justificación por escrito de los motivos. En caso de que este derecho no estuviera recogido en el convenio de la empresa, está obligada a negociar con el empleado, ya sea para concederle la petición, o para ofrecer otro tipo de alternativas.
¿Cómo puedo solicitar teletrabajo?
Se puede solicitar la suspensión temporal del Trabajo a Distancia o Teletrabajo
- El trabajador debe registrar al menos tres cotizaciones continuas con el mismo empleador en los tres meses anteriores a la ordenanza.
- Debe registrar al menos 6 cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 12 meses.
¿Cómo acogerse al teletrabajo?
El 24 de marzo de 2020, el presidente de Chile Sebastián Piñera, promulgó el proyecto para la regulación del Teletrabajo. Los puntos a destacar son: Debe existir un contrato de trabajo o un anexo al contrato actual. En el, debe puntualizar el lugar y la jornada laboral que será pactado en el teletrabajo.
¿Se puede acosar o intimidar a un trabajador de la empresa?
No se puede acosar o intimidar a ningún trabajador de la empresa o hacer burla de su raza o etnia, edad, género, religión, discapacidad u orientación sexual. Efectivamente, si incurrimos en algunas de estas 10 faltas, podría implicar un despido por motivos disciplinarios, que se trata de la sanción más grave que un empresario impone al trabajador.
¿Se puede obligar al trabajador a irse de vacaciones?
Como hemos explicado, las vacaciones han de programarse y comunicarse con al menos 2 meses de antelación, por tanto, el empresario no puede obligar al trabajador a irse de vacaciones, salvo que él esté de acuerdo. ¿Qué ocurre si las vacaciones coinciden con un período de confinamiento?
¿Se puede obligar al trabajador a ser desplazado a otros centros de trabajo?
En ocasiones, los trabajadores son obligados a ser desplazados a otros centros de trabajo, lejos de su domicilio habitual. En esos casos, debemos preguntarnos si la Empresa puede obligar al trabajador a ser desplazado o, por el contrario, si éste último puede oponerse al desplazamiento.
¿Es un derecho el teletrabajo a nuestra empresa?
«No es un derecho, no podemos imponer el teletrabajo a nuestra empresa». Por su parte, Ana Matorras, profesora de Derecho Laboral de Comillas ICADE, señala que esta opción de trabajo «nunca se ha impuesto como obligación a la empresa», tampoco en el Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se establecían medidas urgentes contra la COVID.