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¿Quién paga las propinas?
Las propinas pertenecen al empleado. Un empleador no puede quedarse con ninguna parte de la gratificación. Algunos restaurantes agregan automáticamente la cantidad a las cuentas. Esto es legal mientras se notifique que una cantidad aparecerá en la cuenta del cliente.
¿Cuánto tengo que dejar de propina?
Por tanto son una obligación. Pero, ¿cuánto tengo que dejar de propina? En Estados Unidos es común dejar entre el 15 o el 20\% de propina, y si caes en la tentación de marcharte sin dejar la correspondiente propina, será casi como hacer un «sinpa».
¿Cuáles son las propinas reportadas?
Los patrones deben incluir las propinas reportadas cuando calculan y retienen impuestos por nóminas estatales y federales. Además, los empleadores deben colocar una cantidad de al menos el 8\% de las ventas atribuíbles al empleado.
¿Qué son las propinas en Estados Unidos?
Las propinas en EEUU a diferencia de otros países, no son una recompensa opcional que el cliente proporciona al trabajador que le ha atendido como agradecimiento por su servicio. Las propinas en Estados Unidos son una medida que se aplica para complementar el ridículo salario que los empresarios pagan a sus camareros.
¿Cuál es el número de horas que se puede exigir para trabajar al día?
Además, la ley FLSA tampoco limita el número de horas que se puede exigir que el empleado trabaje al día o el número de días en una semana, incluyendo las horas de sobretiempo, si el empleado tiene por lo menos 16 años de edad.
¿Cuántas horas de trabajo se pueden dedicar en la semana de trabajo?
A empleados no titulados de la escuela secundaria o que no hayan cursado el octavo grado, se les puede exigir que dediquen hasta 10 horas de cada semana de trabajo para mejorar su instrucción básica en la lectura o entrenándose en otras destrezas básicas sin recibir pago por sobretiempo a tiempo y medio por esas horas.
¿Qué son las propinas en los restaurantes?
Algunos restaurantes establecen un grupo de propinas o arreglos para compartir. Estos son comunes cuando los trabajadores como los garroteros ofrecen parte del servicio a clientes pero que raramente reciben propinas de los clientes.
¿Cuál es el salario de las propinas?
Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas.
¿Qué es la propina?
La propina son los pagos que el trabajador recibe de parte de los clientes de su empleador, de forma libre y espontánea, como agradecimiento por los servicios prestados por el trabajador. El artículo 2 de la ley 1935 de 2018 define el concepto de propina, así: