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¿Quién paga la prima del Seguro?
Por lo general, la empresa no paga la prima del seguro, sino que simplemente posibilita la contratación en condiciones más ventajosas a los empleados de su empresa, pero es el trabajador el que paga.
¿Por qué contratar un seguro de salud a través de la empresa?
Uno de los casos más comunes es que las compañías ofrezcan a sus empleados la posibilidad de disfrutar de un seguro de salud contratado a través de la empresa – que puede hacerse cargo del total o de parte de la prima-. En este caso, el trabajador disfruta de mejores condiciones que las que tendría, si contratara por libre el mismo seguro.
¿Qué tiene o no tiene que cubrir un seguro de salud de empresa?
No hay una norma estipulada sobre lo que tiene o no tiene que cubrir un seguro de salud de empresa y se dan tantas variedades como empresas. No obstante, respecto al tema de la inclusión de beneficiarios en la póliza, puedes encontrar diferentes opciones tipo.
¿Quién elige los beneficiarios de los seguros de salud individuales y privados?
Recuerda que los seguros de salud individuales y privados, las elige cada titular, según sus necesidades y prioridades, la inclusión de beneficiarios es una decisión personal, aunque siempre está supeditada a la admisión y aprobación de la compañía aseguradora.
¿Qué cubre mi seguro de salud?
– MAPFRE ¿Mi seguro de salud cubre a mi pareja de hecho? ¿Mi seguro de salud cubre a mi pareja de hecho? Dentro de un seguro de salud de empresa, suele cubrirse también a los familiares en primer grado del trabajador o darse la posibilidad de hacer esta ampliación, principalmente para incluir al cónyuge y a los hijos.
¿Se puede afiliar a mi pareja en el IMSS aunque no estemos casados?
Pero, ¿puedo afiliar a mi pareja en el IMSS aunque no estemos casados? La respuesta es un rotundo sí, aunque tienes que saber que existen algunos requisitos para dar de alta a tu concubina (si es mujer) o concubinario (si es hombre) ante el IMSS.
¿Por qué las empresas ofrecen seguros de salud?
Muchas empresas ofrecen a sus trabajadores seguros de salud. Las ventajas fiscales para la empresa y para el propio empleado están entre las razones principales para este tipo de iniciativas empresariales.