Tabla de contenido
¿Quién paga la indemnización por muerte del trabajador?
En caso de que el trabajador fallecido por un riesgo de trabajo no hubiese estado dado de alta ante el IMSS, el patrón debe pagarles a los beneficiarios de aquel los dos meses de salario por concepto de gastos funerarios, según el citado numeral 500 de la LFT.
¿Que se le paga al trabajador en caso de muerte?
– Prima de antigüedad: Es un beneficio establecido por la Ley Federal del Trabajo que se paga por fallecimiento, invalidez total y permanente, y despido independiente de los años de antigüedad. – Ayuda por sepelio: Es un pago único equivalente a 2 veces el salario mínimo.
¿Qué es la indemnización al trabajador?
La indemnización al trabajador es un término que se utiliza para cubrir los gastos médicos y costos de rehabilitación de un trabajador cuando se lesiona en el área de trabajo. Por ejemplo, si un empleado se ve obligado a faltar al trabajo debido a una lesión el seguro puede pagarle salarios perdidos parcialmente.
¿Qué es la indemnización por riesgos de trabajo?
Contemplando todas estas contingencias, la ley laboral ha establecido la indemnización por riesgos de trabajo. Esta consiste en el pago de una compensación monetaria que toma el salario diario del colaborador al momento en el que se produce el accidente laboral.
¿Qué es la indemnización por fallecimiento del trabajador?
Indemnización por fallecimiento del trabajador En caso de que el trabajador fallezca por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo.
¿Cuál es la indemnización por tiempo indeterminado?
En el caso de que el colaborador haya sido contratado por tiempo indeterminado podrá acceder a 20 días de salario por año laborado. Por ejemplo. Si el trabajador lleva 4 años bajo esta modalidad de contratación, su indemnización será de 80 días de salario, más los 3 meses de salario constitucional.