¿Quién paga indemnización?
En relación con lo indicado en el apartado anterior, la empresa tiene la obligación de abonar la indemnización que le corresponde al trabajador, esto es, 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo tributan las indemnizaciones laborales?
Las indemnizaciones por despido están exentas de la tributar en la declaración de la renta siempre que, cumplan algunos criterios. Cuando no superen las cantidades marcadas por el Estatuto de los trabajadores y cuando la cuantía esté marcada por sentencia judicial.
¿Qué es la indemnización de trabajo?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
¿Cuál es la indemnización por tiempo indeterminado?
En el caso de que el colaborador haya sido contratado por tiempo indeterminado podrá acceder a 20 días de salario por año laborado. Por ejemplo. Si el trabajador lleva 4 años bajo esta modalidad de contratación, su indemnización será de 80 días de salario, más los 3 meses de salario constitucional.
¿Qué es la indemnización en el contrato de trabajo indefinido?
En el contrato de trabajo indefinido. La indemnización en el contrato de trabajo indefinido tiene su tratamiento en el cuarto inciso del artículo 64 del código sustantivo del trabajo, tema que se desarrolla en el siguiente artículo. Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido.
¿Cuáles son las indemnizaciones por accidente de trabajo?
Las indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad. Opera únicamente sobre los valores que correspondan al mínimo legal; Las indemnizaciones que impliquen protección a la maternidad. Opera únicamente sobre los valores que correspondan al mínimo legal; Lo recibido por gastos de entierro del trabajador.