Tabla de contenido
¿Quién o quiénes intervienen en la evaluación del desempeño?
El gerente, los compañeros y los pares, los subordinados, los clientes internos y externos, los proveedores y, en resumen, todas las personas a su alrededor, que abarca 360°, participan en la evaluación.
¿Qué es la evaluación de recursos humanos?
La evaluación de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora . Otro uso importante de la evaluación del personal, es el fomento de la mejora de resultados.
¿Cuáles son los 7 participantes como responsables de la evaluación del desempeño?
Participan en ella el superior, los colegas y/o compañeros de trabajo, los subordinados, los clientes internos y los externos, los proveedores y todas las personas que giran entorno al evaluado con un alcance de 360º.
¿Qué es la evaluación del desempeño en el departamento de recursos humanos?
Dentro de la gestión del departamento de Recursos Humanos, es muy importante la tarea de evaluar el desempeño. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna.
¿Qué es el proceso de evaluación de recursos humanos?
El proceso suele incluir criterios de evaluación, un formulario de evaluación, un proceso de evaluación y un método de medición y seguimiento de resultados. Un primer paso importante en el proceso de evaluación de recursos humanos es la identificación de los criterios por los cuales los empleados serán juzgados.
¿Cuáles son los criterios para evaluar el rendimiento de un empleado?
A la hora de evaluar el rendimiento de un empleado se tiene en cuenta cuatro criterios principales: 1 Desempeño individual. 2 Competencias, actitud y comportamiento. 3 Experiencia en su puesto. 4 Trabajo realizado en general. More
¿Cuál es el ejemplo de evaluación del rendimiento?
Ejemplo de evaluación del rendimiento Teniendo en cuenta todos los puntos discutidos, he aquí un ejemplo de evaluación del rendimiento: “José ha sido uno de los miembros más trabajadores del equipo de desarrollo de software.