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¿Quién no tiene derecho a horas extras?
Según José Luis Cortés Perdomo, socio de Cortés, Romero & Asociados, el Código Sustantivo del Trabajo establece que los trabajadores de dirección, confianza y manejo están excluidos de la regulación de la jornada máxima legal, por lo anterior no tienen derecho al pago de horas extras.
¿Qué significa cuando una persona es exento?
El término exento permite calificar a aquel o aquello que se encuentra libre de algo. Por lo tanto, tiene independencia o autonomía respecto a una determinada cuestión.
¿Cómo se pagan las horas extras según la Ley Federal del trabajo?
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100\% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.
¿Cómo se pagan las horas extras 2021?
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100\% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200\% más del salario ordinario”.
¿Qué conceptos se consideran tiempo extraordinario para efectos de cálculo del ISR?
Por otro lado, la jornada de trabajo se podrá extender por circunstancias extraordinarias, sin exceder de tres horas diarias ni tres veces por semana pagaderas con un 100 \% más del salario correspondiente a las horas de la jornada. Si el tiempo extra supera las nueve horas por semana, se pagarán en un 200 \% (arts.
¿Qué dice el artículo 93 de la ley del ISR?
El art 93 del LISR (la ley sobre el ISR) trata de todos los ingresos exentos del pago de impuestos. Este impuesto, en especifico es ISR, mejor conocido como Impuesto Sobre la Renta. Tal como lo explicamos en esta nota, “es un impuesto directo que se aplica a las ganancias obtenidas durante el ejercicio.
¿Cuáles son los derechos de los empleados exentos?
Conforme a la FLSA, los empleados exentos tienen el derecho de recibir el monto total de su salario base en cualquier momento en que realizan su trabajo. No obstante, el empleado no tiene derecho a cobrar las horas extra, y las horas extra obligatorias no están reguladas por la FLSA.
¿Qué es un empleado no exento?
El empleado no exento está cubierto por la ley y tiene acceso a las protecciones definidas en términos de salario y cantidad de horas extra. Si bien hay excepciones, la persona que trabaja por un salario definido por hora en general se considera un empleado no exento a los fines de la ley.
¿Cuáles son las exenciones para que no se deba el pago de tiempo extra?
Además, deben estar cubiertos por alguna de las siguientes exenciones para que no se les deba el pago de tiempo extra: Exención ejecutiva.