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¿Quién ingresa en la Seguridad Social las cotizaciones de los trabajadores?
El empresario es el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores, para lo cual descontará del salario de sus trabajadores las aportaciones que les correspondan en el momento de su abono.
¿Qué contingencias protege la Seguridad Social?
Las contingencias protegidas por el sistema de Seguridad Social son las siguientes: a) Alteración de la salud, que determina la prestación de asistencia sanitaria. c) Maternidad, que da derecho a un subsidio, así como a asistencia sanitaria. d) Paternidad, en virtud de la cual se reconocerá un subsidio.
¿Cuándo se pagan las cotizaciones a la Seguridad Social?
Los Seguros Sociales los debe pagar la empresa en el mes siguiente al de su devengo. Es decir, para la nómina del mes de septiembre, los seguros sociales correspondientes deberán abonarse antes del 31 de octubre. El pago se puede realizar mediante domiciliación en cuenta o pago en ventanilla.
¿Cómo despedir a un trabajador sin pagar indemnización?
En caso de que no hayas cumplido alguno de tus deberes como trabajador, el empleador tiene derecho a despedirte con causa sin pagarte indemnización. El empleador siempre debe comunicarte el despido por escrito y detallar exactamente el motivo que tiene para despedirte.
¿Cuándo se debe pagar la indemnización por despido injustificado?
La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. Liquidación de la indemnización por despido injusto.
¿Cómo calcular la indemnización por despido objetivo?
Multiplicaremos el salario diario por los veinte días del despido objetivo y por los años trabajados: 48,88 euros/día x 20 días por año trabajado x 10,59 años trabajados en la empresa = 10.352,78 euros. Le corresponden 10.352,78 euros netos de indemnización por el despido objetivo.
¿Cuánto cobra un trabajador por despido improcedente?
Como el salario diario que hemos calculado es de 53.33 € al día, el total de indemnización que cobrará este trabajador por su despido improcedente será de 3. 664 euros (68,71 días indemnizables x 53,33 € al día = 3.664 euros). Fraude de ley en contrato temporal ¿cuándo existe?