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¿Quién hace las pruebas de selección de personal?
Los entrevistadores, empleadores, reclutadores de personal y analistas de recursos humanos en una empresa, se encargan de utilizar diferentes tipos de pruebas y cuestionarios para realizar el proceso de selección de personal con éxito.
¿Cómo hacer una prueba de selección de personal?
Las pruebas de selección de personal deben permitir al responsable de Recursos Humanos medir aspectos clave como:
- La actitud.
- El carácter.
- La motivación.
- La experiencia.
- La capacidad de adaptación.
- La inteligencia.
¿Cuáles son las pruebas psicometricas más utilizadas en la selección de personal?
Subcategorías de las pruebas psicométricas
- Pruebas psicométricas cognitivas globales.
- Tests para habilidades cognitivas específicas.
- Exámenes de conocimientos aplicados.
- Pruebas psicométricas de personalidad global.
- Tests de habilidades blandas.
- Exámenes de habilidades blandas aplicadas.
¿Cuáles son las principales pruebas psicotécnicas?
Las pruebas psicotécnicas más comunes en los procesos de selección
- Test de Wartegg:
- Dibujar a una persona bajo la lluvia.
- Test de la figura humana.
- Test de series de dominó
- Test de Lüscher o de los colores.
¿Qué son las pruebas de selección?
Este tipo de pruebas se utilizan cada vez más, ya que demuestran ser herramientas muy útiles para la evaluación de la competencia de los candidatos, además les permite poner en práctica sus conocimientos, actitudes y habilidades. Las más utilizadas durante los procesos de selección son: Redacción de informes.
¿Qué son las pruebas profesionales?
Pruebas profesionales o de conocimiento Son pruebas que simulan situaciones reales en las que pueden encontrarse las personas en caso de ser candidatos a un puesto de trabajo en concreto, por lo que se busca conocer el grado de dominio para desempeñar tareas en específicas con base en la formación, experiencia y conocimientos.
¿Qué son las pruebas para el reclutamiento y selección de personal?
¿Qué son las pruebas para el reclutamiento y selección de personal? Como ocurre con las evaluaciones en general, las pruebas de reclutamiento y selección pueden proporcionar diferentes tipos de respuestas. Pueden indicar al evaluador aspectos más profundos sobre un candidato a través de preguntas psicológicas, por ejemplo.
¿Cuáles son los procesos de selección?
Hoy en día, muchos procesos de selección incluyen la realización de distintas pruebas (por ejemplo, los juegos de rol) o tests psicotécnicos para, de esta manera, determinar la aptitud profesional de los candidatos, conocer su personalidad y evaluar su motivación.
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