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¿Quién está obligado a tener un protocolo de acoso laboral?
¿Es obligatorio que las empresas dispongan de un protocolo de actuación contra el acoso laboral? Sí, tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla.
¿Qué hacer cuando alguien te acosa sexualmente en el trabajo?
Qué Hacer si Estás Siendo Acosado Sexualmente en el Trabajo
- Dile a tu acosador que se detenga.
- Averigua si tu jefe tiene alguna regla contra el acoso.
- Habla con tu supervisor.
- Presenta una queja formal.
- Habla con un abogado.
¿Cómo detener el acoso sexual en el trabajo?
A pesar del miedo a represalias o a la afectación de la reputación social y profesional, establecer una denuncia es el método más eficiente para detener el acoso sexual en el trabajo. Siempre que se vaya por la vía legal, hay que reunir todos los medios de prueba que se pueda.
¿Cómo proceder en caso de acoso sexual?
¿CÓMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO SEXUAL? La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.
¿Qué es el acoso sexual laboral?
El acoso sexual laboral se puede denunciar como delito tipificado en el Código Penal, según Ley Orgánica 10/1995 en su Artículo 184. De hecho es habitual que una vez denunciado a la empresa, si existen pruebas suficientes, lo traslade a la Fiscalía para su investigación, pues se trata de un delito que tiene la obligación de denunciar.
¿Cómo hacer una resolución de acoso sexual?
La resolución se hará por mayoría simple (obtención de mayor número de votos) dentro de los miembros de la Comisión, firmada por todos los miembros en un plazo máximo de 15 días hábiles. Una vez emitido el informe de resolución de la denuncia de acoso sexual deberá remitirse copia tanto a denunciante como denunicado.