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¿Quién defiende el acoso laboral?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo: PROFEDET Ellos te pueden asesorar y en su caso representar de forma gratuita ante las autoridades laborales competentes en situaciones de violencia laboral. Incluyendo: discriminación laboral, acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual.
¿Cuánto se demora una demanda por acoso laboral?
¿Cuál es el plazo para demandar por despido o autodespido? 60 días hábiles (incluye los sábados) contados desde la fecha del despido.
¿Cómo demostrar la existencia de acoso?
Sin embargo, es importante guardar o tener en cuenta todo aquello que pueda servir después en una posible denuncia para demostrar la existencia de acoso, por ejemplo: Informes médicos o psicológicos. Partes de baja. Denuncias anteriores. Correos electrónicos. Fotografías. Mensajes en aplicaciones de mensajería instantánea o foros.
¿Cómo hacer una denuncia de acoso y hostigamiento?
Las denuncias pueden ser más fuertes y efectivas si son redactadas por un asesor jurídico. Si además del acoso y hostigamiento hay amenazas que ponen en riesgo la integridad o riesgo de la víctima, se puede acudir a un refugio.
¿Cómo acudir a una fiscalía en caso de hostigamiento y acoso sexual?
La primera de ellas es no acudir a una Fiscalía en una primera instancia. Surya Palacios, abogada de Posetto Palacios, comentó a Animal Político que es recomendable que las víctimas de hostigamiento y acoso sexual acudan primero con un abogado para que con su asesoría realice por escrito una denuncia de hechos constitutivos del delito.
¿Qué hace un abogado en caso de acosar sexualmente?
Frente al abogado, la víctima se encontrará en un ambiente de mayor tranquilidad para recordar los sucesos y detallarlos punto por punto. Con la narración de la víctima, el abogado podrá priorizar los elementos que pueden acreditar que la persona realizó un delito al acosar sexualmente.