Tabla de contenido
¿Quién decide los sueldos en una empresa?
Una de las principales disputas de los empleados con sus empresas se refiere a las retribuciones. En la negociación del convenio colectivo se reúnen los representantes de los trabajadores con los directivos de la empresa. Si se trata de un acuerdo individual habrá que discutirlo con el jefe de cada uno.
¿Cómo se determina el sueldo de un empleado?
8 aspectos importantes para fijar los salarios de los empleados
- Investiga los rangos salariales del mercado.
- Fija unas bandas salariales para cada puesto.
- Analiza la rentabilidad económica de cada puesto.
- Describe las funciones de los empleados.
- Valora la experiencia del empleado.
- Ten en cuenta la localización de la empresa.
¿Cómo se calcula el finiquito por baja voluntaria?
Para calcular lo que se ha de pagar se ha dividir el salario entre 360 días y este resultado multiplicarlo por los días trabajados. Sumando todos estos conceptos obtendremos lo que la empresa ha de pagar como finiquito por baja voluntaria.
¿Qué es la contratación?
La contratación se define porque el trabajo requiere de un tiempo determinado, es una obra definida o porque se sustituye temporalmente a otro trabajador. Esta contratación comprende relaciones de trabajo en las que el tiempo es indefinido, pero no incluye trabajos ocasionales o transitorios.
¿Qué son las políticas de contratación de personal?
Las políticas de contratación de personal son exclusiva competencia del director de Recursos Humanos. Junto con el resto de elementos de Recursos Humanos es necesario establecer las pautas generales de contratación. Como dijimos en nuestro post sobre Políticas de Recursos Humanos, las políticas deben ser amplias pero servir, a su vez, de guía.
¿Cuáles son los elementos que se fijan en la contratación?
Otros elementos que se fijan son las vacaciones, la denominación del puesto… Pero lo que es fundamental son las normas internas de la empresa. Esto debe quedar claro en el momento de la contratación ya que el empleado debe saber a qué se debe atenerse dentro de la compañía y, además, debe quedar explícito que se atiene a ello.
¿Cuáles son los cargos de la mesa de contratación?
En la Mesa de Contratación tiene que haber un presidente. En el caso de un Ayuntamiento, usualmente es un cargo electo: el Alcalde, un teniente de alcalde, o un concejal. Aunque también puede ser un funcionario. En la Mesa de Contratación tiene que haber un secretario.