¿Quién asume las consecuencias de la materialización de un riesgo laboral?
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
¿Cuáles son las responsabilidades que tiene el empleador?
El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus principales obligaciones son: (i) poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo, ( …
¿Qué es el reconocimiento de un accidente como laboral?
El reconocimiento de un accidente como laboral implica, a su vez, el reconocimiento de un conjunto de derechos dirigidos a reparar el daño causado al trabajador:
¿Quién responde por defectos de ejecución?
Conforme al último párrafo del art. 17.1 LOE los «vicios o defectos de ejecución que afecten a elementos de terminación o acabado de las obras» son imputables exclusivamente al constructor. Los técnicos (aparejador, arquitecto) no responden por los defectos de ejecución o por los incumplimientos que no excedan de las meras o simples imperfecciones.
¿Qué pasa si un trabajador de tu empresa se hace daño por falta de medidas de seguridad?
Si un trabajador de tu empresa se hace daño -física o psíquicamente- por falta de medidas de seguridad, te podrá exigir una indemnización económica por daños y perjuicios. Las infracciones bajo la responsabilidad civil se catalogan en leves, graves o muy graves.
¿Qué pasa si el empleado comete un delito actuando por cuenta y en provecho de la empresa?
Penalmente, si el empleado comete un delito actuando por cuenta y en provecho de la empresa por culpa de que la propia empresa no haya dispuesto los controles necesarios que eviten tales delitos, en ese caso, además del empleado, responde penalmente la propia empresa.