Tabla de contenido
- 1 ¿Qué tipo de leyes laborales existen?
- 2 ¿Cuáles son los principales derechos de los trabajadores?
- 3 ¿Qué dice la ley 16 92?
- 4 ¿Cuáles son las leyes laborales en Argentina?
- 5 ¿Cuál es la principal ley laboral en Chile?
- 6 ¿Cómo proteger a los empleados de la discriminación?
- 7 ¿Cuáles son las normativas más importantes de la seguridad y salud de los empleados?
¿Qué tipo de leyes laborales existen?
LAS LEYES MÁS UTILIZADAS EN EL DERECHO LABORAL ARGENTINO.
- CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA.
- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO NRO.
- LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- DECRETO REGLAMENTARIO LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- LEY NACIONAL DE EMPLEO NRO.
- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO NRO.
- LEY DE ORDENAMIENTO DE RIESGOS DEL TRABAJO.
¿Cómo son las leyes de trabajo?
Según las leyes laborales en Argentina, la ley de contrato de trabajo establece la irrenunciabilidad de toda convención realizada por las partes que suprima o reduzca los derechos previstos por la ley, estatutos profesionales, convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. …
¿Cuáles son los principales derechos de los trabajadores?
12 leyes laborales más importantes en la gestión de RR. HH [Incluye vídeo]
- Derecho a vacaciones.
- Regulación del control horario.
- Directiva Whistleblower.
- Ley de igualdad salarial.
- Ley de teletrabajo.
- Ley de protección del empleo (ERTE)
- Normativa básica del IRPF.
- Ley de prevención de riesgo laboral.
¿Cuáles fueron las primeras leyes laborales argentinas?
La primera normativa laboral que se registra en Argentina es la Ley 4661 sancionada en 1905 –cuya autoría corresponde a Joaquín V. González– a partir de la cual se estableció el descanso dominical. Fue considerada como la “primera ley obrera” y el puntapié para otras leyes laborales.
¿Qué dice la ley 16 92?
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.
¿Qué dice la Ley del trabajo en Argentina?
El apartado 14 bis de la constitución dispone una serie de derechos de los trabajadores, incluidos condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas …
¿Cuáles son las leyes laborales en Argentina?
Derecho a trabajar.
¿Cuáles fueron los primeros derechos de los trabajadores?
Fue Alemania, sin embargo, quien dio el principal paso al establecer el germen de la Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegará la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889).
¿Cuál es la principal ley laboral en Chile?
Las leyes laborales en Chile provienen primordial y originalmente del Código del Trabajo (DFL 1). Este código establece en sus artículos preliminares la regulación de las relaciones laborales y de trabajo entre empleadores y empleados.
¿Cuáles son las leyes locales y estatales que protegen a los empleados?
También hay leyes locales y estatales que protegen la actividad o la expresión política, inclusive el “salir del clóset”. En algunos estados y localidades se les prohíbe a los empleadores discriminar contra sus empleados sobre la base de sus acciones legítimas afuera del empleo, cosa que también puede cubrir a los empleados LGBTT.
¿Cómo proteger a los empleados de la discriminación?
El empleador debe atenerse a todas las leyes aplicables al empleo que protejan a los empleados y a los empleados en potencia de la discriminación. Desde los años sesenta, se han aprobado varias leyes que tienen como propósito proteger a los empleados de ser discriminados por sus empleadores.
¿Por qué es importante reforzar y ampliar las formas de protección de los trabajadores?
Para ello, es preciso reforzar y ampliar las actuales formas de protección de los trabajadores, mejorando su aplicación principalmente mediante el cumplimiento más estricto de la legislación, y desarrollar nuevas formas de protección.
¿Cuáles son las normativas más importantes de la seguridad y salud de los empleados?
Algunas de las normativas más importante de esta norma establecen: Las empresas deben vigilar y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Las empresas deberán implementar las medidas necesarias para garantizar la salud de sus empleados.