¿Qué tecnología deben usar las áreas de talento humano para mejorar sus procesos?
¿Cuáles son las innovaciones tecnológicas para la gestión de personas en 2020?
- Software de gestión de personas.
- Análisis de Big Data.
- Inteligencia Artificial.
- Machine Learning.
- Internet.
- Gamificación.
- Realidad Virtual.
¿Cómo se pueden aplicar los medios digitales para el trabajo en el departamento de recursos humanos?
Herramientas digitales
- Yammer. El objetivo de esta red social es mejorar la comunicación interna y colaboración entre empleados.
- Socialcast. De la misma manera que Yammer, es un aplicación que permite desplegar por completo una red social empresarial.
- Badgeville.
- Gamify.
- Moodle.
- Sage.
- Signaturit.
¿Cuál es la relación entre las diferentes tecnologías?
La relación entre las diferentes tecnologías nos muestra las diferencias latentes entre ellas, dejando una línea de opuestos. Por ejemplo: Tecnología flexible y tecnología fija. En primer lugar se hace referencia a las tecnologías que se pueden aplicar de una forma multidisciplinar.
¿Cómo afecta la tecnología al trabajo de los humanos?
Mientras avanza la tecnología, el trabajo de humano se infravalora. Un manejo inadecuado de la tecnología a través de los dispositivos móviles pueden generar inconvenientes tanto en ámbitos laborales como estudiantil o personal.
¿Cuáles son los ejemplos de tecnología?
Por ejemplo: 1 Tecnología flexible y tecnología fija. En primer lugar se hace referencia a las tecnologías que se pueden aplicar de una forma multidisciplinar. 2 Tecnología blanda y tecnología dura. 3 Tecnología limpia y tecnología de materiales. 4 Tecnología de operación y tecnología de producto.
¿Cómo podemos tener más recursos educativos con la tecnología?
Ahora con la tecnología podemos tener más recursos educativos y es que gracias a internet se pueden hacer escuelas online como IEBSchool, además de realizar clases y formaciones de cualquier tipo por internet.