¿Qué tan válido es un contrato de palabra?
El contrato verbal es perfectamente válido excepto en los casos en los que la ley obligue a realizarlo en forma escrita, como en el caso de creación, modificación o extinción de derechos reales sobre bienes inmuebles, para los que se exige escritura pública ante Notario.
¿Cómo se puede terminar un contrato verbal?
«El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.» Entonces, si el contrato a término fijo siempre debe ser por escrito, el contrato verbal sólo puede serlo a término indefinido.
¿Cuáles son las características de un contrato escrito válido?
Revisa las firmas. Un contrato escrito válido debe tener los nombres legales completos de las partes y sus firmas correspondientes. La firma también debe contener la fecha para indicar cuándo se celebró el contrato. Un contrato también puede ser válido con firmas electrónicas. Hay diferentes tipos de firmas electrónicas.
¿Cuál es la validez de un contrato?
Este tipo de contrato tiene la misma validez ante la ley que un contrato escrito, siempre y cuando se pueda demostrar su existencia por parte de una de las partes. «Los contratos serán obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran las condiciones esenciales para su validez».
¿Cuándo es válido el contrato verbal?
El contrato verbal es perfectamente válido excepto en los casos en los que la ley obligue a realizarlo en forma escrita, como en el caso de creación, modificación o extinción de derechos reales sobre bienes inmuebles, para los que se exige escritura pública ante Notario.
¿Quién puede exigir que el contrato se celebre por escrito?
Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito, si así lo desea. Cuando un contrato de trabajo se ha celebrado de manera verbal, para exigir sus derechos, el trabajador deberá probar que existe una relación laboral.