¿Qué tan importante considera que es la diversidad e inclusión para el alcance de los objetivos de la gestión del talento humano en las organizaciones?
Esto es crucial, porque tener diversidad dentro de sus equipos les permitirá involucrar mejor a los empleados, comprender y atender a los clientes, fortalecer la marca del empleador y generar ideas creativas.
¿Cómo incide la diversidad de culturas en el campo laboral?
La diversidad cultural ayuda a desarrollar y maximizar las habilidades. Un lugar de trabajo culturalmente diverso permite a las personas desarrollar sus talentos y habilidades. Una gama de ideas y experiencia les permite a aquellos aprender de una colección más diversa de colegas.
¿Cómo potenciar la diversidad en el trabajo?
Tres ideas para potenciar la diversidad en el trabajo Hay tres reglas básicas que pueden ayudarle a que su plantilla sea más diversa: 1. Pensar más allá del cumplimiento normativo y de las posibles consecuencias legales.
¿Cuáles son los tipos de diversidad en el lugar de trabajo?
En otras palabras, es una población donde se representan todas las diferencias. Desde una perspectiva comercial, los tipos de diversidad en el lugar de trabajo incluyen, «raza, etnia, edad, habilidad, idioma, nacionalidad, nivel socioeconómico, género, religión u orientación sexual» [2].
¿Cómo tener en cuenta la diversidad en el trabajo?
La diversidad es algo a tener en cuenta durante todo el ciclo vital del empleado, así que hay que tenerlo en cuenta al ascender a personal, establecer cursos de formación o gestionar el rendimiento.
¿Cómo conseguir diversidad en tu empresa?
Conseguir diversidad comienza primero con los procesos de selección y reclutamiento. Al final, la empresa siempre querrá contratar la persona más calificada, y para asegurar tener muchas opciones, es importante que las personas encargadas de reclutamiento sepan dónde buscar para generar aplicaciones de personas diversas.