Tabla de contenido
- 1 ¿Que supone ser representante sindical?
- 2 ¿Qué hacer para ser representante sindical?
- 3 ¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener representante sindical?
- 4 ¿Quién es la representación colectiva unitaria y sindical?
- 5 ¿Cómo se realiza la representación sindical en la empresa?
- 6 ¿Cómo se organiza el ejercicio del derecho de representación sindical?
- 7 ¿Cómo se determina el número de horas de un representante sindical?
¿Que supone ser representante sindical?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Qué hacer para ser representante sindical?
Para ser delegado sindical, únicamente es necesario tener más de 18 años, llevar trabajando más de 6 meses, estar afiliado a un sindicato y ser elegido democráticamente por el resto de los compañeros.
¿Qué diferencia hay entre representación unitaria y sindical?
– Consecuentemente, la representación unitaria es elegida por la totalidad de la plantilla, cumplidos unos requisitos mínimos de antigüedad; mientras que la sección sindical, por su propia naturaleza, está compuesta únicamente por los afiliados al sindicato en esa empresa.
¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener representante sindical?
El Comité de empresa
| 50-100 trabajadores | 5 miembros |
|---|---|
| 251-500 trabajadores | 13 miembros |
| 501-750 trabajadores | 17 miembros |
| 751-1000 trabajadores | 21 miembros |
| + 1.000 | 2 miembros más por cada 1.000 trabajadores, máximo 75 |
¿Quién es la representación colectiva unitaria y sindical?
Los órganos de representación unitaria son los delegados de personal y los comités de empresa, en los términos del Título II ET, mientras que los órganos de representación sindical son las secciones sindicales y los delegados sindicales, en el marco de la LOLS.
¿Cuántos trabajadores tiene que haber para tener delegado sindical?
En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo habrá un delegado por turno como mínimo. Cuando la representación sindical, este compuesta por 3 ó más trabajadores, funcionará como cuerpo colegiado. Sus decisiones se adoptará en la forma que determinen los estatutos.
¿Cómo se realiza la representación sindical en la empresa?
La representación sindical en la empresa se lleva a cabo mediante secciones sindicales y delegados sindicales (Título IV de la Ley Orgánica de Libertad Sindical ).
¿Cómo se organiza el ejercicio del derecho de representación sindical?
La organización del ejercicio del Derecho de Representación Sindical, regulada con carácter general en la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto, y en el Estatuto de los Trabajadores, estará determinada en todo caso por el número de trabajadores que tenga el centro de trabajo o empresa.
¿Quiénes pueden pertenecer a la sección sindical?
Pueden pertenecer a la sección sindical trabajadores no afiliados al sindicato que sean simpatizantes del mismo, siempre que el estatuto del sindicato lo permita. La constitución de la sección sindical es voluntaria, a iniciativa del sindicato o de sus afiliados, si se dan las condiciones que la ley exige para ello.
¿Cómo se determina el número de horas de un representante sindical?
El número de horas se determina en función del número de miembros a elegir, no en función del número de horas de contrato del representante sindical (por ej., en contratos fijos discontinuos).