Que son los derechos del empleador?

¿Qué son los derechos del empleador?

Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador. Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo. Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.

¿Cuáles son las obligaciones de un empleador?

Las obligaciones que todo empleador debe cumplir, son las siguientes:

• Pagar el Salario en forma oportuna a los trabajadores.
• Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores.
• Garantizar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
• Pago de Beneficios Sociales establecidos por la normativa laboral.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores?

Cumplir las órdenes u instrucciones.

Usar adecuadamente las herramientas y materiales del trabajo.

Informar cualquier situación de riesgos.

Asistir con puntualidad al lugar de trabajo.

Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero.

Cumplir con la jornada de trabajo.

Cumplir el reglamento interno de trabajo.

¿Qué derechos tiene un empleador en áreas de trabajo?

Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia que están establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tiene el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo.

¿Se puede revelar información personal a un empleador?

Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.

¿Cómo saber si un cobrador de deudas llama a mi empleador?

Si un cobrador de deudas llama a su empleador, es posible que usted desee hablar con la persona que respondió la llamada para averiguar qué dijo el cobrador de deudas. Un cobrador de deudas no puede decirle a su empleador que usted tiene una deuda.

¿Qué pasa si un empleador viola la ley?

Por ejemplo, un empleador viola claramente la ley si la vigilancia está presente en un área donde los empleados tienen una expectativa de intimidad, como un baño o vestidor. Las leyes federales y estatales sobre grabaciones también requieren que se informe a un empleado si una conversación está siendo grabada.