Que son los conflictos individuales y los conflictos sindicales en las empresas?

¿Qué son los conflictos individuales y los conflictos sindicales en las empresas?

Un conflicto laboral es una disputa que se desarrolla dentro de una empresa u organización. Puede tratarse de una desavenencia entre empleados o entre los trabajadores y la gerencia. Otro punto importante es que el líder del área, o de la empresa (que sería el gerente), debe ser el encargado de resolver el conflicto.

¿Cuándo se considera que un conflicto es colectivo?

Se entiende que surge un conflicto colectivo, dentro del ámbito laboral, cuando se plantea una situación conflictiva o una controversia entre el empresario y una pluralidad de trabajadores, y siempre y cuando la misma afecte a intereses generales de los trabajadores.

¿Qué tipos de conflictos colectivos hay?

Podemos identificar dos tipos de conflictos colectivos:

• Conflicto económico o de intereses: Cuando lo que se pretende es modificar o sustituir una norma que regula las condiciones de trabajo por otra más favorable.
• Conflicto jurídico o normativo: Cuando no hay acuerdo en la interpretación y aplicación de una norma.

¿Cuáles son los conflictos individuales?

Conflicto individual: involucra a un empleado o grupo de empleados y cada uno defiende por su cuenta la cuestión que le concierne. Conflicto colectivo: involucra a un grupo de trabajadores de forma colectiva, el problema afecta a todos y la reclamación se realiza de forma grupal.

¿Qué son los conflictos individuales de trabajo?

Un conflicto individual de trabajo se define como aquel que surge entre los integrantes de la relación laboral, es decir, el empleado y el empleador. El conflicto puede surgir en cualquiera de las dos direcciones, es decir, desde el empleador hacia el empleado, o desde el empleado hacia el empleador.

¿Cómo se inicia un conflicto colectivo?

En efecto, como es sabido, el conflicto colectivo consta de varias etapas, las cuales se encuentran reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo, así: la denuncia de la convención -cuando a ello hubiere lugar, pues en el evento en que no exista convenio colectivo alguno o anterior, tal actuación no se cumple; la …

¿Cómo se inicia el conflicto colectivo?

El conflicto colectivo surge de la discrepancia en la negociación colectiva entre los interlocutores sociales. Las demandas de conflicto colectivo se tramitan por el procedimiento específico regulado en los artículos 153 a162 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

¿Cuáles son los problemas colectivos?

El conflicto colectivo supone es la necesidad de interpretar normas que afectan a un grupo de trabajadores, considerados en su conjunto, de modo que el interés que se cuestiona no es el individual, sino que la solución pretendida comprende a todos los trabajadores, que integran dichas categorías, hayan intervenido o no …

¿Cuáles son los conflictos colectivos de naturaleza económica?

Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspen- sión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.

¿Cómo surgen los conflictos colectivos?

Introducción. Los conflictos y controversias son inherentes a todo sistema de relaciones laborales. Estos surgen esencialmente cuando el proceso de negociación colectiva alcanza tal nivel de ruptura que, de no lograrse una solución oportuna, conduce al desarrollo de acciones como la huelga.

¿Qué es un conflicto individual de trabajo?

Conflictos individuales y colectivos: Los conflictos individuales hacen referencia a una controversia que involucra a un trabajador o grupo de trabajadores que actúan individualmente, o en relación con la ejecución de sus contratos de trabajo, mientras que el conflicto colectivo, como su mismo nombre lo dice, involucra …